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2025年个人对照检查材料整改措施

一、理论学习深度不足问题整改

问题表现：2024年个人理论学习存在“碎片化”“功利化”倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习多依赖集中领学，个人自学计划执行率仅62%，全年未完整通读《习近平著作选读》第二卷；对“新质生产力”“共同富裕”等核心概念的理解停留在字面，在分管的科技创新工作中，未能将“科技自立自强”理论与企业技术攻关需求深度融合，导致2个重点研发项目因政策把握不准延迟结题。

原因剖析：思想认识存在偏差，将理论学习视为“软指标”，缺乏“学深一层、悟透一分”的政治自觉；学习方法单一，未建立“问题导向”的学习机制，对理论的系统性、逻辑性把握不足，导致学用“两张皮”。

整改措施：

1.制定《2025年度个人理论学习计划表》，明确每日1小时自学时间（工作日早7:00-8:00、周末9:00-10:00），每月精读1本原著（重点研读《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》《论科技自立自强》），每季度参加1次专家辅导讲座，全年完成读书笔记5万字以上、心得体会12篇。

2.建立“理论-实践”转化清单，每月梳理分管领域重点工作（如高新技术企业培育、关键核心技术攻关），对照最新理论成果制定落实方案。2025年3月底前完成“新质生产力”专题学习，形成《科技创新赋能产业升级行动方案》，明确10项具体任务；6月底前组织企业召开“科技政策解读会”，推动研发费用加计扣除等政策落地，确保全年高新技术企业数量增长20%。

二、政治站位高度不够问题整改

问题表现：在落实上级决策部署时存在“本位主义”，2024年某跨部门改革任务中，仅关注分管的“数据共享”环节，对“流程再造”“责任协同”等全局性工作主动协调不足，导致整体进度延迟1个半月；对网络上“基层减负效果不明显”等模糊言论缺乏敏锐性，在支部组织生活会上未及时澄清辨析，对干部思想动态掌握不深。

原因剖析：政治判断力、政治领悟力不足，未从“国之大者”高度审视局部工作，存在“重业务轻政治”倾向；政治担当意识弱化，对意识形态领域的复杂形势认识不足，缺乏“主动发声”的责任感。

整改措施：

1.强化大局意识培养，每月参加1次跨部门联席会议，主动认领协同任务，2025年牵头完成“数字政府”建设中“多部门数据贯通”项目，6月底前制定《跨部门数据共享责任清单》，明确15个部门的权限与义务，9月底前实现5类高频数据实时共享。

2.提升政治敏锐性，建立“舆情分析台账”，每日浏览主流媒体及政务平台，对涉及本领域的负面言论及时研判，每季度在支部作1次“政治微党课”（2025年重点围绕“基层减负政策落实”“意识形态风险防范”等主题），年内组织3次“政治理论+业务案例”研讨，推动干部从政治高度看待业务问题。

三、担当作为力度欠缺问题整改

问题表现：面对新兴领域挑战存在畏难情绪，2024年分管的“智慧社区”建设项目因技术路线争议搁置2个月，期间仅召开2次协调会，未主动对接高校专家寻求解决方案；创新意识不足，全年分管工作中仅1项获省级创新奖（2023年为3项），部分常规工作沿用5年前的流程，效率较同类单位低15%。

原因剖析：斗争精神弱化，存在“求稳怕乱”思想，缺乏“破局”的勇气和能力；创新动力不足，对新技术、新方法的学习跟进滞后，习惯“按老经验办事”。

整改措施：

1.攻坚破难提效能，制定《2025年重点攻坚任务清单》，明确“智慧社区”项目3月底前完成技术方案论证（邀请3所高校专家参与评审），6月底前启动试点（选取2个社区），12月底前覆盖80%城区；建立“周调度+月通报”机制，每周五听取进展汇报，每月底公示完成率，对滞后任务约谈责任人。

2.创新驱动促发展，设立“创新专项基金”（年度预算50万元），每季度组织1次“金点子”评选（重点征集流程优化、技术应用等建议），对采纳项目给予5000-20000元奖励；2025年6月底前完成“政务服务流程再造”，引入RPA（机器人流程自动化）技术，将材料审核时间从3天压缩至1天，力争2项工作获省级创新表彰。

四、作风建设严实性不够问题整改

问题表现：调研存在“走过场”现象，2024年下基层调研18次，其中7次仅听汇报未深入一线（如某社区“适老化改造”调研，未入户走访老年人），对基层反映的“部门数据重复报送”问题未跟踪解决；工作落实重部署轻督导，某安全生产专项整治行动中，因督导不严导致2家企业整改不到位，被上级通报批评。

原因剖析：宗旨意识淡化，未真正把“严细深实”的作风贯穿工作全过程；责任传导不到位，存在“安排即落实”的侥幸心理，对“最后一公里”关注不足。

整改措施：

1.大兴调查研究之风，制定《2025年基层调研计划》，每月至少2次“四