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2025年干部选拔任用工作自查报告

2025年，我单位严格贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）及中央、省委关于干部选拔任用工作的系列文件精神，坚持党管干部原则，突出政治标准，聚焦事业需求，强化全程监督，全年共选拔任用科级及以上干部XX名（其中提拔任职XX名，平职交流XX名，进一步使用XX名），调整不胜任现职干部X名，干部队伍结构持续优化，干事创业活力显著增强。现将本年度干部选拔任用工作自查情况报告如下：

一、坚持政治引领，严格执行选拔任用程序

始终把政治建设摆在首位，将《条例》作为干部选拔任用的根本遵循，对照“分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职”五大环节，逐项细化操作流程，确保程序规范、步骤严谨。

在分析研判和动议环节，坚持“事业为上、以事择人”，结合年度考核、平时调研、巡视巡察反馈等情况，对领导班子运行状况、干部队伍结构、岗位空缺需求进行综合分析。2025年共召开3次专题分析会，形成《领导班子建设动态分析报告》《干部队伍专业化建设需求清单》等材料，明确选拔任用的职位、条件、范围、方式，经党委（党组）主要领导与班子成员沟通酝酿后，提出初步建议方案。例如，针对乡村振兴任务加重的实际，动议时优先考虑熟悉“三农”工作、有基层一线经历的干部，确保人岗适配。

民主推荐环节严格落实“先谈话调研推荐、后会议推荐”的“双推荐”机制。谈话调研推荐覆盖谈话对象XX人次（含服务对象、基层群众代表XX人次），重点了解谈话对象对拟任职位的意见建议；会议推荐参会范围严格按《条例》规定执行，覆盖领导班子成员、中层干部、“两代表一委员”等，参会率达98%。推荐结束后，对推荐结果进行综合分析，既看票数又不唯票数，结合干部一贯表现、岗位需求等因素，确定考察对象建议名单。全年因推荐结果与日常表现不符，调整考察对象X名，避免“简单以票取人”。

考察环节突出政治素质考察首位度，制定《领导干部政治素质考察实施细则》，设置“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”5个一级指标、18个二级指标，通过个别谈话、查阅资料、民主测评、实地走访等方式，全方位、多角度、立体式考察干部。对XX名考察对象开展政治素质反向测评，设置“是否存在阳奉阴违、搞团团伙伙”等10项负面清单，发现苗头性问题X个，均在考察报告中如实反映。同时，注重延伸考察，对乡镇、直属单位干部，延伸至其服务的村（社区）、企业了解情况；对综合部门干部，延伸至其参与的重点项目、急难任务现场核实表现。全年共开展延伸考察XX次，谈话群众XXX人次，发现“八小时外”表现优秀案例X个，作风漂浮问题X个，为精准识人提供了有力支撑。

讨论决定环节严格执行党委（党组）会议集体决策制度，会前将考察材料、廉政意见、任免理由等材料提前3天送达班子成员，确保充分酝酿；会上逐一介绍拟任人选的推荐、考察、廉洁自律等情况，班子成员充分发表意见后，采取无记名投票方式表决。2025年共召开党委会研究干部任免事项X次，讨论干部XX名，表决同意率100%，未出现临时动议、少数人说了算等问题。

任职环节严格落实任前公示、任职谈话、任职试用期等制度。任前公示通过单位内网、公示栏、政务网站“三公开”，公示期5个工作日，接收群众来信来电X件（次），均按程序核查并反馈结果。任职谈话由党委主要领导、纪委书记、组织部长“三方谈”，重点强调政治责任、廉洁自律和岗位要求，全年开展谈话XX人次。对新提拔的XX名干部实行1年试用期，试用期间由组织部门跟踪考核，通过季度汇报、实地调研、民主测评等方式掌握表现，试用期满经考核合格后正式任职，不合格的X名干部延长试用期3个月。

二、强化制度约束，全面落实选人用人要求

坚持把制度建设作为规范干部选拔任用的关键抓手，结合实际制定《干部选拔任用工作操作手册》《干部任前审核办法》等配套制度，确保《条例》要求落细落实。

严格执行“凡提四必”制度。对所有拟任人选，做到干部档案“凡提必审”，重点核查“三龄两历一身份”，全年审核档案XX卷，发现信息存疑档案X卷，均按规定调查核实并完善材料；个人有关事项报告“凡提必核”，对XX名考察对象进行重点查核，发现漏报、瞒报问题X人，其中1人取消任职资格，1人批评教育并限期整改；纪检监察机关意见“凡提必听”，对拟任人选征求纪委监委、巡察办、审计、信访等部门意见，全年收到否定性意见X条，均终止选拔程序；线索具体的信访举报“凡提必查”，对反映XX名干部的信访问题进行专项核查，查清事实后作出结论。

规范执行任职回避制度。建立干部亲属关系信息库，对新提拔干部、交流任职干部进行亲属关系排查，重点核查夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系是否存在“同一领导班子、直接上下级、组织人事/纪检监察/审计财务岗位”等回避情形。2025年共排查出