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2025年感染科工作总结和2026年工作计划

2025年，感染科在医院党委的统筹领导下，紧扣“精准防控、学科赋能、服务提质”主线，围绕医疗、科研、教学、应急四大核心任务，全力推进感染性疾病诊疗体系优化与能力提升。全年门诊量达7.2万人次，较2024年增长15%；收住院患者2860例，其中危重症占比22%，抢救成功率92.6%；完成突发公共卫生事件应急处置4起，实现“零漏诊、零扩散”目标；科研立项5项（其中国家自然科学基金1项），发表SCI论文7篇；规培生年度考核通过率100%，各项工作取得阶段性成效。现将具体工作总结如下：

一、医疗服务：聚焦精准诊疗，强化全周期管理

以“常见病规范化、疑难病精准化、慢病全程化”为导向，优化诊疗流程。针对新冠病毒感染、流行性感冒、结核病、病毒性肝炎四大重点病种，修订《感染科常见疾病诊疗路径（2025版）》，将分子诊断、耐药基因检测纳入常规评估，缩短诊断时间30%。全年开展多学科会诊（MDT）126次，覆盖肝衰竭合并感染、HIV相关机会性感染等复杂病例，确诊率提升至95%。在重症救治方面，成功应用人工肝支持系统（ALSS）治疗肝衰竭患者42例，生存率较2024年提高18%；联合重症医学科开展ECMO支持下重症肺炎救治7例，均康复出院。

慢性感染性疾病管理实现突破，建立“门诊-社区-家庭”三级随访体系，为230例乙肝、结核患者配备电子健康档案，通过智能手环、远程问诊平台实现肝功能、痰菌监测数据实时上传，全年规范随访率91%，患者病毒学应答率提升至85%。护理团队创新“感染防控情景模拟+个案管理”模式，开展静脉置管、隔离防护等专项培训12场，护理不良事件发生率同比下降40%，患者满意度达98.2%。

二、科研创新：聚焦前沿方向，推动产学研协同

围绕“新发突发病毒致病机制”“耐药病原体防控策略”两大方向，组建病毒变异监测、宿主免疫应答2个科研小组。国家自然科学基金项目“新型冠状病毒刺突蛋白变异对宿主受体结合能力的影响”完成首年实验，建立3株变异株假病毒模型；省级重点研发计划“结核分枝杆菌多重耐药基因快速检测技术开发”完成试剂盒初步验证，检测时间缩短至2小时，灵敏度达98%。

实验室平台建设取得进展，新增生物安全二级实验室（BSL-2）1间，配备高通量测序仪、流式细胞仪等设备，全年完成病原宏基因组检测（mNGS）680例，检出罕见病原体12种（如巴尔通体、肺孢子菌），为临床提供精准病原学依据。学术交流方面，承办省级感染病学学术年会1次，邀请国内外专家作专题报告23场；科室成员在《LancetInfectiousDiseases》《JournalofHepatology》等期刊发表论文7篇，其中2篇被选为封面文章。

三、应急防控：完善体系建设，提升处置效能

严格落实“早发现、早报告、早隔离、早治疗”要求，升级感染监测预警系统，与市疾控中心、基层医疗机构实现数据实时共享，全年通过系统预警流感聚集性疫情2起、不明原因肺炎1起，均在24小时内完成流调与处置。物资储备按照“3个月用量”标准动态调整，储备防护服1.2万套、核酸检测试剂5万份、抗病毒药物（奥司他韦、阿兹夫定）3000盒，开展应急演练6次（含夜间突发场景），响应时间从2024年的45分钟缩短至25分钟。

基层指导力度持续加大，组建“感染防控专家队”，赴社区卫生服务中心、乡镇医院开展培训18场，覆盖医务人员600余人次；建立“一对一”帮扶机制，对3家基层医院进行感染科标准化建设指导，帮助其规范发热门诊流程、完善实验室检测项目，基层机构病原学检测能力提升50%。

四、教学培训：强化分层培养，夯实人才基础

作为省级住院医师规范化培训基地，全年带教规培生24名，实行“双导师制”（临床导师+科研导师），每周开展病例讨论、文献精读，每月进行技能考核（穿脱防护服、腰椎穿刺等），规培生出科考核通过率100%，2人获“优秀规培学员”称号。实习生带教方面，优化“理论+模拟+临床”三段式教学，增加感染防控实操、医患沟通等课程，实习生满意度达96%。

继续教育覆盖全员，开展院内讲座24场（内容涵盖耐药菌管理、新发传染病诊疗）、线上课程学习80学时，科室90%医务人员完成国家级继续医学教育学分。选派3名骨干赴北京协和医院、上海瑞金医院进修，2人获得“重症感染诊疗”“肝病治疗”专项认证，人才梯队结构进一步优化（副主任医师以上占比35%，硕士及以上学历占比82%）。

五、存在问题与不足

尽管全年工作成效显著，但仍存在以下短板：一是科研成果转化不足，现有2项专利（结核检测引物、抗病毒多肽）尚未实现产业化应用；二是基层感染科同质化水平待提升，部分乡镇医院仍存在检测设备短缺、诊断能力薄弱问题；三是青年医师科研能力需加强，