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2025年个人党员干部作风建设自查报告

2025年是全面贯彻党的二十大精神的关键一年，也是推进中国式现代化的重要节点。作为一名党员领导干部，我始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于作风建设的重要论述，严格对照《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，结合主题教育整改要求，从政治作风、工作作风、生活作风、纪律作风四个维度进行全面自查，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深挖问题根源，明确整改方向。现将自查情况报告如下：

一、存在的主要问题及具体表现

（一）政治作风方面：理论武装的深度与政治能力的要求存在差距

一是理论学习的系统性不足。虽然能够按计划参与党委理论学习中心组学习、支部主题党日等集中学习，但个人自学存在“实用主义”倾向，对《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等原著原文的研读不够深入，往往满足于“打卡式”完成学习强国积分、“要点式”记录笔记，对“六个必须坚持”的立场观点方法理解不够透彻。比如，在学习习近平总书记关于全面深化改革的重要论述时，仅停留在“知道了”“了解了”层面，没有结合分管的营商环境改革工作，系统研究如何将“坚持问题导向”“坚持系统观念”转化为破解企业审批流程繁琐、跨部门数据壁垒等问题的具体举措，导致理论学习与实践应用存在“两张皮”现象。

二是政治判断力的敏锐性有待提升。面对意识形态领域的复杂形势，有时存在“重业务轻政治”的倾向，对一些苗头性、倾向性问题警惕性不足。今年3月，在审核基层单位报送的宣传材料时，发现某篇关于乡村振兴的报道中，将“共同富裕”简单等同于“物质富裕”，忽略了精神文明建设的表述，但当时认为“问题不大”，仅要求修改数据错误，未从“是否全面贯彻新发展理念”的政治高度深入核查，反映出政治站位不够高，对意识形态工作的政治责任扛得不牢。

三是党内政治生活的严肃性需要加强。在民主生活会和组织生活会上，开展批评与自我批评时存在“顾虑多、辣味少”的问题。今年6月支部组织生活会上，对分管科室负责人存在的“重留痕轻实效”问题，仅指出“材料整理不够规范”，未直接点明“形式主义倾向”；对自身存在的“调研走过场”问题，表述为“基层走访时间不足”，没有深入剖析“宗旨意识淡化”的思想根源，导致“红脸出汗”的效果打了折扣。

（二）工作作风方面：担当作为的力度与群众期盼的需求存在落差

一是服务群众的实效性不够。虽然建立了“企业服务日”“社区联建”等联系群众机制，但在解决群众“急难愁盼”问题时存在“雷声大、雨点小”现象。今年5月，在某社区调研时，居民反映小区周边公交线路少、老人出行不便，我当场承诺“协调交通部门尽快解决”，但后续仅将问题转交相关科室，未跟踪督办，导致3个月后仍未落实，直到群众通过12345热线再次反映，才推动公交线路优化。这反映出“以人民为中心”的发展思想没有真正内化于心、外化于行，存在“重表态轻落实”的官僚主义倾向。

二是攻坚克难的主动性不足。面对分管领域的改革难点，存在“求稳怕乱”思想。在推进“放管服”改革中，涉及市场监管、税务、行政审批等多部门职责交叉的“一业一证”改革时，担心协调难度大、责任划分不清，仅选择餐饮、零售等基础行业试点，对医疗、教育等审批复杂的行业推进缓慢。今年8月，上级要求年底前实现20个行业全覆盖，而我们仅完成12个，拖了全市后腿，暴露出“啃硬骨头”的勇气不足，缺乏“钉钉子”精神。

三是工作落实的精准性欠缺。存在“重部署轻检查”“重结果轻过程”的问题。今年初部署全年重点工作时，制定了10项任务清单，但未建立“周调度、月通报、季考评”的跟踪机制，导致部分任务推进滞后。比如，优化营商环境的“政策免申即享”系统建设，原计划6月底上线，因对技术团队的开发进度跟进不够，直到9月才完成，影响了企业政策兑现效率，反映出工作作风不够严谨，抓落实的方法不够科学。

（三）生活作风方面：自我约束的严度与廉洁自律的标准存在短板

一是家风建设的紧密度不够。虽然能够严格要求自己，但对家属和身边工作人员的教育引导存在“宽松软”问题。今年春节，妻子的同学邀请全家参加私人聚会，席间对方提及“孩子转学需要帮忙”，我当场婉拒，但事后未与妻子深入沟通“亲清政商关系”的重要性，仅简单说“别多管闲事”。直到参加市纪委组织的“家庭助廉”讲座后，才意识到家风建设需要常态化、制度化，对亲属的廉洁教育存在“碎片化”问题。

二是生活情趣的高尚性需要强化。业余时间虽然注重学习，但文体活动参与较少，与基层干部群众的交流多限于工作场合，生活圈、社交圈相对单一。今年7月，参加某企业组织的行业交流会，会后企业负责人邀请参观其私人收藏馆，我虽然拒绝了，但当时认为“只是文化交流”，没有从“防止被‘围猎’”的高度警惕，反映出对“八小时外”的自