2025年个人发挥先锋模范作用不足和整改措施.docxVIP

2025年个人发挥先锋模范作用不足和整改措施

2025年以来，对照党章党规要求和党员先锋模范作用的具体标准，结合日常工作、生活中的实际表现，通过自我剖析、群众评议、组织反馈等多维度检视，发现自身在发挥先锋模范作用方面仍存在一些亟待解决的问题。这些问题既有思想认识层面的不足，也有实践行动中的短板，需要以刀刃向内的勇气深入整改，切实提升先锋模范作用的发挥实效。

一、存在的主要不足

（一）政治引领力不足，理论武装与实践转化存在温差

在理论学习上存在重形式、轻实效的倾向。虽然能够按时参加支部集中学习、完成学习强国每日打卡，但个人自学缺乏系统性规划，常因工作忙、事务多而中断。例如，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习多停留在通读原文、摘抄金句层面，对以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的内在逻辑理解不深，特别是在结合基层治理、民生服务等具体工作时，未能有效运用党的创新理论分析问题、指导实践。今年3月参与社区老旧小区改造意见征集工作时，面对部分居民因施工噪音、出行不便产生的抵触情绪，仅依靠经验劝解，没有及时用以人民为中心的发展思想阐释改造意义，导致部分居民配合度不高，工作推进效率低于预期。

政治敏锐性和鉴别力有待提升。在面对网络上一些模糊认识和错误言论时，存在事不关己的消极心态。如今年4月看到某短视频平台传播基层干部工作轻松、待遇优厚的不实内容，虽意识到与实际情况不符，但仅选择自行忽略，未主动发声澄清。对身边党员群众中偶尔出现的多干多错、少干少错等消极言论，批评教育不够坚决，有时以体谅工作压力为由简单带过，未能旗帜鲜明地弘扬正能量，削弱了党员在思想引领中的示范作用。

（二）业务标杆作用不突出，创新突破与担当作为存在落差

业务能力提升滞后于岗位要求。作为单位业务骨干，近年来满足于完成任务不出错的状态，对新技术、新方法的学习不够主动。例如，在推进数字政务平台建设时，仅停留在掌握基础操作层面，对数据挖掘、智能分析等功能模块缺乏深入研究，导致在优化群众办事流程时，未能提出有针对性的改进建议。今年5月负责的跨部门数据共享项目中，因对相关政策理解不透彻、对兄弟单位业务流程不熟悉，协调沟通效率低下，项目进度比预期延迟两周。

攻坚克难的勇气和魄力不足。面对复杂问题时存在求稳怕乱心理，习惯按旧模式、老办法推进工作。如在处理某企业拖欠员工工资的信访问题时，因涉及历史遗留合同纠纷、企业资金链断裂等多重矛盾，担心介入过深引发新的矛盾，仅做了信息登记和政策解释，未主动协调劳动监察、司法等部门联合化解。最终该问题因长期未解决引发群体上访，虽经后续努力得以化解，但暴露出自身在急难险重任务前担当不够的问题。今年7月单位部署优化营商环境攻坚行动，分配的企业诉求响应时效提升任务中，因担心突破现有流程可能引发责任风险，提出的整改方案仅调整了表单填写要求，未触及审批环节的实质性优化，导致整改效果未达预期。

（三）联系群众不紧密，服务实效与群众期待存在偏差

深入群众的主动性不足。日常工作中习惯于在办公室处理事务，下基层调研多为完成任务，存在走过场现象。今年1-10月，按要求应完成12次社区走访，但实际仅主动走访8次，其中3次因临时工作调整改为电话沟通。走访时多选择熟悉的社区、配合度高的群众交流，对矛盾集中、意见较大的难点户刻意回避。例如，对长期反映小区路灯损坏问题的张大爷，前两次走访时以正在协调为由敷衍，第三次走访时发现问题仍未解决，张大爷当场表示党员干部说了不算，不如不说，严重影响了党员形象。

解决群众问题的精准度不够。对群众需求的收集停留在听汇报、看台账层面，缺乏解剖麻雀的细致分析。如在推进社区养老服务中心建设项目时，仅通过社区干部反馈的老年人希望增加娱乐设施制定方案，未深入了解不同年龄段、身体状况老年人的实际需求。建成后，部分高龄老人反映棋牌室太吵康复器材不会用，而独居老人希望增加送餐上门服务的需求未被满足，导致服务中心使用率不足60%。今年9月参与我为群众办实事实践活动，认领的解决社区儿童课后托管任务中，仅联系学校开设了托管班，未考虑双职工家庭6点后接孩子的实际需求，导致部分家长仍需请假接娃，问题解决的最后一公里未打通。

（四）作风纪律松懈，自我要求与党员标准存在偏差

工作作风存在松、软、散现象。对一些非紧急任务存在拖延倾向，如今年6月负责的年度党建工作总结，本应7月初完成，却因认为时间充裕多次推迟，最终在7月25日才提交，影响了上级部门汇总进度。对待细节不够严谨，在整理党员学习档案时，因粗心将3名党员的学习心得日期写错，虽及时更正，但暴露出工作态度不认真的问题。生活中自我约束有所放松，偶尔因朋友聚会饮酒至深夜，导致次日上班精神状态不佳，虽未违反纪律，但与党员应有的严以修身要求存在差距。

廉洁自律的警惕性需加强。对微腐败小便宜的危害性认识不足，今年3月参与