2025年《劳动卫生法》知识考试题库及答案解析.docxVIP

2025年《劳动卫生法》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.工作场所的噪声声级超过标准时，用人单位应采取的措施是（）

A.要求员工戴耳罩

B.加强噪声监测，采取降低噪声的措施

C.员工自行解决听力保护问题

D.停止生产活动

答案：B

解析：当工作场所噪声超过标准时，用人单位有责任采取有效措施降低噪声，保障员工听力健康。要求员工戴耳罩只是临时措施，不能根本解决问题。员工自行解决听力保护问题不符合用人单位的责任。停止生产活动是不现实的，除非噪声无法控制。因此，正确的做法是加强噪声监测，并采取降低噪声的技术措施和管理措施。

2.员工在接触有毒有害物质后，出现头晕、恶心等症状，首先应采取的措施是（）

A.继续工作，等待症状缓解

B.立即脱离接触有毒有害物质的环境，并寻求医疗帮助

C.向同事求助，继续完成工作

D.喝水稀释毒物

答案：B

解析：当员工在接触有毒有害物质后出现中毒症状时，首先要做的是立即脱离有毒有害物质的环境，以防止症状进一步加重。然后应尽快寻求医疗帮助，让专业医生进行诊断和治疗。继续工作会加重中毒症状，向同事求助并不能解决根本问题，喝水稀释毒物在大多数情况下是无效的。

3.用人单位应当建立职业病危害因素检测制度的目的是（）

A.减少检测费用

B.满足上级检查要求

C.早期发现和控制职业病危害因素，保护员工健康

D.提高生产效率

答案：C

解析：建立职业病危害因素检测制度的主要目的是早期发现和控制工作场所存在的职业病危害因素，从而保护员工的健康，预防职业病的发生。检测制度的建立不是为了减少费用或满足上级检查，更不是提高生产效率。只有通过定期检测，才能了解工作场所的职业病危害水平，并采取相应的控制措施。

4.员工职业健康检查的结果应当（）

A.仅由用人单位保管

B.由员工个人自行保管

C.由用人单位和员工各保管一份

D.交由卫生行政部门保管

答案：C

解析：根据相关法律法规，职业健康检查的结果应当由用人单位和员工各保管一份。这样既保障了员工的知情权，也便于用人单位进行职业健康管理。职业健康检查结果是员工职业健康的重要依据，应当妥善保管，供员工查阅和用人单位进行职业健康监护档案管理。

5.工作场所的粉尘浓度超过标准时，用人单位应采取的措施包括（）

A.加强通风

B.为员工配备防尘口罩

C.定期清洁工作场所

D.以上都是

答案：D

解析：当工作场所的粉尘浓度超过标准时，用人单位应采取综合措施控制粉尘危害。加强通风可以稀释空气中的粉尘浓度；为员工配备合适的防尘口罩可以减少粉尘吸入量；定期清洁工作场所可以减少粉尘来源。以上措施都是有效的控制粉尘危害的方法，用人单位应根据具体情况采取相应的措施。

6.员工在高温环境下作业时，应采取的防护措施包括（）

A.补充充足的水分

B.穿着浅色、透气性好的衣物

C.避免在高温时段进行重体力劳动

D.以上都是

答案：D

解析：员工在高温环境下作业时，应采取多种防护措施来防止中暑和其他热相关疾病的发生。补充充足的水分可以防止脱水；穿着浅色、透气性好的衣物可以减少身体的吸热；避免在高温时段进行重体力劳动可以减少身体的产热。以上措施都是有效的防护措施，用人单位应教育员工采取这些措施。

7.用人单位对职业病危害严重的岗位，应当进行（）

A.定期职业健康检查

B.职业病危害告知

C.职业病危害风险评估

D.以上都是

答案：D

解析：对于职业病危害严重的岗位，用人单位必须采取更加严格的管理措施。定期职业健康检查可以早期发现职业病；职业病危害告知可以使员工了解工作场所的危害因素；职业病危害风险评估可以确定危害程度并制定相应的控制措施。以上措施都是必要的，可以有效地保护员工的健康。

8.员工对用人单位安排的职业健康检查结果有异议时，可以（）

A.向用人单位提出申诉

B.向当地卫生行政部门申请复查

C.向工会组织反映

D.以上都是

答案：B

解析：员工对用人单位安排的职业健康检查结果有异议时，有权向当地卫生行政部门申请复查。卫生行政部门会组织专家进行评估，并根据评估结果给出结论。向用人单位提出申诉和向工会组织反映也是员工维护自身权益的途径，但最终解决争议的机构是卫生行政部门。因此，向当地卫生行政部门申请复查是最直接有效的途径。

9.用人单位应当对从事接触职业病危害作业的员工进行（）

A.定期职业卫生培训

B.职业病危害告知

C.职业技能培训

D.以上都是

答案：A

解析：用人单位应当对从事接触职业病危害作业的员工进行定期的职业卫生培训，培训内容包括职业病危害因素、防护措施、应急处理等内容。职业病危害告知是上岗前必须进行的，但