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2025年《劳动用工管理》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中，用人单位未在规定时间内签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）

A.日工资

B.双倍工资

C.罚金

D.补充保险

答案：B

解析：根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未按规定签订劳动合同的补偿措施，旨在保障劳动者的合法权益。

2.劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位。

A.十五

B.三十

C.七十

D.三百

答案：B

解析：根据法律规定，劳动者单方面解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位留出安排工作、寻找替代人员的时间，尽量减少因劳动者离职带来的损失。同时，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

D.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动

答案：A

解析：根据法律规定，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形主要包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。选项B、C属于可以解除劳动合同但需支付经济补偿的情形。选项D属于用人单位违法解除劳动合同的情形。

4.工作时间和休息休假是劳动者的基本权利之一，以下哪项表述是正确的？（）

A.用人单位可以强制要求劳动者延长工作时间，无需任何限制

B.用人单位因生产经营需要，可以随意延长工作时间

C.用人单位延长工作时间应与工会和劳动者协商，并遵守法定上限

D.用人单位可以完全取消休息日

答案：C

解析：根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。延长工作时间需要支付相应的加班费。休息日是劳动者的休息权利，用人单位不得随意取消。

5.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

答案：D

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

6.在劳动安全卫生方面，以下哪项措施是用人单位的法定责任？（）

A.为劳动者提供免费的工作服

B.定期对劳动者进行安全教育培训

C.允许劳动者在工作期间饮酒

D.只要在工作场所设置警示标志即可

答案：B

解析：根据法律规定，用人单位有义务对劳动者进行安全卫生教育，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。这是保障劳动者在生产过程中安全健康的重要措施。用人单位必须将保障劳动者的安全健康放在首位，采取有效措施预防事故发生。提供免费工作服、禁止在工作期间饮酒、设置警示标志都是安全卫生措施，但定期进行安全教育培训是用人单位更直接的法定责任，也是预防事故发生的关键环节。

7.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形，以下哪项是合法的？（）

A.劳动者违反竞业限制约定，给用人单位造成重大损失

B.劳动者提前解除劳动合同

C.劳动者泄露用人单位的商业秘密

D.劳动者旷工达到一定天数

答案：C

解析：根据法律规定，劳动合同可以约定由劳动者承担违约金，但仅限于两种情形：一是劳动者违反竞业限制约定，给用人单位造成损失的；二是劳动者违反保密义务或者竞业限制约定，给用人单位造成重大损失的。用人单位不得违反法律规定，约定由劳动者承担违约金的其他情形。选项A、C属于