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2025年《劳动行政法》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动行政法的主要调整对象是（）

A.劳动关系双方的权利义务

B.社会保险关系

C.劳动争议处理程序

D.劳动力市场供求关系

答案：A

解析：劳动行政法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范的总称，其核心是规范劳动关系双方当事人的权利义务，确保劳动关系的合法、稳定和有序。

2.劳动行政法的立法目的是（）

A.规范劳动力市场秩序

B.保障劳动者合法权益

C.促进经济发展

D.维护社会稳定

答案：B

解析：劳动行政法的立法目的在于通过设定行政规范，保障劳动者的合法权益，使其在劳动过程中得到应有的尊重和保护，同时促进用人单位的健康发展。

3.劳动行政法中的“用人单位”是指（）

A.任何使用劳动者的组织

B.达到一定规模的企业

C.经工商登记注册的个体经济组织

D.国家机关、事业单位和社会团体

答案：A

解析：根据劳动行政法的规定，用人单位是指一切使用劳动者的组织，不论其所有制形式、规模大小、是否经过工商登记注册，只要存在使用劳动者的行为，均属于用人单位的范畴。

4.劳动行政法中的“劳动者”是指（）

A.与用人单位建立劳动关系的自然人

B.具有完全民事行为能力的自然人

C.已参加社会保险的公民

D.从事脑力劳动的人员

答案：A

解析：劳动者是指与用人单位建立劳动关系的自然人，这是劳动行政法中劳动者概念的核心内涵，强调的是劳动者与用人单位之间存在劳动关系这一事实。

5.劳动合同应当以书面形式订立，但（）

A.非全日制用工可以口头形式订立

B.劳动者可以拒绝签订书面合同

C.用人单位可以不签订书面合同

D.书面合同不是必须的

答案：A

解析：根据劳动行政法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，但非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这体现了对非全日制用工的特殊考虑。

6.劳动合同中关于劳动报酬的约定（）

A.必须明确具体

B.可以模糊一些

C.由用人单位决定

D.由劳动者决定

答案：A

解析：劳动报酬是劳动合同的核心内容之一，必须明确具体，包括工资数额、支付方式、支付时间等，这既是保障劳动者获得劳动报酬权益的需要，也是为了避免后续争议。

7.劳动行政法规定的劳动标准包括（）

A.工作时间、休息休假、劳动安全卫生

B.劳动报酬、社会保险、福利

C.劳动合同、集体合同、劳动争议处理

D.职业培训、职业技能鉴定、劳动保障监察

答案：A

解析：劳动标准是劳动行政法规定的用人单位和劳动者在劳动过程中必须遵守的基本要求，主要包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生等，这些标准旨在保障劳动者的基本权益。

8.用人单位违反劳动行政法规定，侵害劳动者权益的，劳动者可以（）

A.要求用人单位承担责任

B.向劳动行政部门投诉

C.申请劳动仲裁

D.以上都是

答案：D

解析：用人单位违反劳动行政法规定，侵害劳动者权益的，劳动者不仅可以要求用人单位承担责任，还可以向劳动行政部门投诉，申请劳动仲裁，这些都是劳动者维护自身权益的合法途径。

9.劳动行政部门的职责包括（）

A.监督检查用人单位遵守劳动行政法的情况

B.处理劳动争议

C.对劳动者进行劳动技能培训

D.以上都是

答案：D

解析：劳动行政部门的职责主要包括监督检查用人单位遵守劳动行政法的情况、处理劳动争议、对劳动者进行劳动技能培训等，这些职责旨在维护劳动关系的合法、稳定和有序。

10.劳动行政法中的“集体合同”是指（）

A.用人单位与劳动者订立的合同

B.劳动者代表与用人单位订立的合同

C.工会代表与用人单位订立的合同

D.以上都是

答案：C

解析：集体合同是指工会代表职工与用人单位订立的旨在维护劳动者权益的协议，这是劳动行政法中关于集体协商和集体合同制度的重要体现，对于维护劳动者权益具有重要作用。

11.用人单位在制定劳动规章制度时，应当（）

A.仅由单位管理层决定

B.经过职工代表大会或者全体职工讨论

C.直接向劳动行政部门报送即可

D.由工会提出方案并与单位协商确定

答案：B

解析：劳动行政法规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

12.劳动者对劳动行政部门作出的具体行政行为不服的，可以（）

A.直接向人民法院提起行政诉讼

B.必须先申请行政复议

C.向上一级劳动行政部门申请复核

D.向监察部