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2025年《劳动心理法》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动心理法规定的用人单位应当建立健全的（）

A.工作时间制度

B.薪酬管理制度

C.员工心理援助制度

D.考勤管理制度

答案：C

解析：劳动心理法强调关注员工的心理健康，要求用人单位建立心理援助制度，提供专业的心理咨询服务，帮助员工缓解工作压力，预防心理问题，促进员工与企业和谐发展。工作时间、薪酬和考勤管理制度虽然也是企业管理的重要内容，但不是劳动心理法特别强调的方面。

2.根据劳动心理法，以下哪种情况不属于劳动心理问题的范畴（）

A.工作压力过大导致的失眠

B.因同事关系紧张引发的焦虑

C.工作环境噪音引起的听力下降

D.长时间加班导致的情绪低落

答案：C

解析：劳动心理法主要关注的是与工作相关的心理问题，如工作压力、人际关系、情绪管理等。工作环境噪音引起的听力下降属于生理健康问题，而非心理问题。其他选项均属于劳动心理问题的范畴。

3.劳动心理法要求用人单位在组织培训时，应当（）

A.仅关注业务技能培训

B.将心理健康知识纳入培训内容

C.仅由员工自行学习心理健康知识

D.不需要对员工进行心理健康培训

答案：B

解析：劳动心理法要求用人单位将心理健康知识纳入培训内容，帮助员工了解心理健康的重要性，掌握心理调适的方法，提高心理素质，从而更好地适应工作要求，促进身心健康。

4.员工在劳动过程中出现心理问题时，用人单位应当（）

A.直接辞退该员工

B.要求员工自行解决，不得提供帮助

C.提供必要的心理疏导和帮助

D.将问题通报给所有员工，以示警告

答案：C

解析：劳动心理法要求用人单位关注员工的心理健康，当员工出现心理问题时，应当提供必要的心理疏导和帮助，帮助员工缓解心理压力，解决问题，恢复身心健康。直接辞退、要求员工自行解决或通报给所有员工的做法都是不合法的，不符合劳动心理法的要求。

5.劳动心理法规定的劳动心理保护措施不包括（）

A.提供心理咨询服务

B.调整工作时间和强度

C.建立员工互助小组

D.强制员工休假

答案：D

解析：劳动心理法规定的劳动心理保护措施包括提供心理咨询服务、调整工作时间和强度、建立员工互助小组等，帮助员工缓解心理压力，预防心理问题。强制员工休假虽然可以缓解压力，但不是劳动心理法规定的保护措施，而是用人单位根据实际情况可以采取的一种方式。

6.用人单位在制定劳动心理保护制度时，应当（）

A.仅根据企业自身情况制定

B.参照国家标准制定

C.忽略员工意见，自行决定

D.仅考虑员工个人需求

答案：B

解析：劳动心理法要求用人单位在制定劳动心理保护制度时，应当参照国家标准，并结合企业自身情况和员工需求，制定科学合理的制度，确保制度的有效性和可操作性。仅根据企业自身情况、忽略员工意见或仅考虑员工个人需求的做法都是不全面的，不符合劳动心理法的要求。

7.劳动心理法规定，用人单位应当定期对工作环境进行（）

A.安全检查

B.心理评估

C.健康监测

D.消防检查

答案：B

解析：劳动心理法要求用人单位定期对工作环境进行心理评估，了解工作环境对员工心理健康的影响，及时发现和解决心理问题，改善工作环境，促进员工身心健康。

8.员工在劳动过程中出现心理危机时，用人单位应当（）

A.让员工自行处理

B.立即停止该员工的工作

C.提供紧急心理援助，并按照规定报告

D.将问题交给工会处理

答案：C

解析：劳动心理法要求用人单位在员工出现心理危机时，应当提供紧急心理援助，帮助员工缓解危机，并及时按照规定报告，以便启动应急预案，采取进一步措施，防止问题恶化。

9.劳动心理法规定的劳动心理保护责任主体是（）

A.员工个人

B.用人单位和员工共同

C.用人单位

D.政府部门

答案：C

解析：劳动心理法明确规定，用人单位是劳动心理保护的责任主体，应当采取有效措施，保护员工的心理健康，预防和解决劳动心理问题。员工个人、用人单位和员工共同、政府部门虽然也承担一定的责任，但用人单位是主要的责任主体。

10.劳动心理法要求用人单位对心理援助人员进行（）

A.专业知识培训

B.业务技能考核

C.思想政治教育

D.身体健康检查

答案：A

解析：劳动心理法要求用人单位对心理援助人员进行专业知识培训，确保他们掌握必要的心理知识和技能，能够为员工提供有效的心理咨询服务，帮助员工解决心理问题，促进员工身心健康。业务技能考核、思想政治教育或身体健康检查虽然也是对人员的要求，但不是劳动心理法特别强调的方面。

11.劳动心理法规定，用人单位应当为员工提供心理健康的（）

A.基础知识普及

B.专业咨