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2025福建南平市武夷山市供销总公司招聘1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、上司交给你一项工作，通常你在完成工作之后，（什么时间）向上司汇报？

A.交给我尽管放心，做好了很正常

B.做好后尽快汇报

C.找机会集中在一起向上司汇报

D.上司问的时候汇报

【答案】：B

【解析】完成工作后尽快向上司汇报是比较好的做法，这样能让上司及时了解工作进度和结果，以便其根据情况做出进一步决策或安排后续工作，保持工作的高效推进。认为做好工作是正常的而不主动汇报，上司无法及时知晓工作完成情况，可能影响整体工作安排。集中在一起汇报可能导致信息反馈不及时，错过一些处理问题的最佳时机。等上司问的时候才汇报会显得比较被动，可能让上司觉得员工缺乏主动性和责任感。由于选项E内容缺失无法判断，综合来看完成工作后尽快汇报的方式最为妥当。

2、在我国当前发展阶段，若企业仍为公有制企业或公有控股企业，职工收入的主要部分仍然来自于（）。

A.按劳分配

B.所处层级

C.贡献大小

D.所持股份

【答案】：A

【解析】在我国社会主义初级阶段的分配制度中，按劳分配是公有制经济中个人消费品分配的基本原则。对于公有制或公有控股企业而言，其性质决定了分配方式上以按劳分配为主体。在这样的企业里，职工通过付出劳动，按照劳动的数量和质量获得报酬，所以职工收入的主要部分仍然来自于按劳分配。所处层级主要影响的是职位高低、管理权限等方面，它并非职工收入的本质来源，不能作为收入的主要构成因素。贡献大小虽然与收入有一定关联，但在公有制企业中，贡献大小往往是通过按劳分配的机制来体现的，并不是独立于按劳分配之外的收入主要部分。所持股份对应的收入属于按资本要素分配，在公有制或公有控股企业中，职工持股并非普遍的主要收入来源方式，且职工收入的主要部分并非依靠股份来获取，而是劳动所得。因此，在我国当前发展阶段，只要企业仍然是公有制或公有控股企业，职工收入的主要部分仍然来自于按劳分配。

3、小兰购买某公司股票获得500元的投资收益，其收益主要来源于（）。

A.股息和银行存款利息

B.股票的票面金额和银行贷款利息

C.股息和股票的金额

D.股利分配和股价上涨带来的差价

【答案】：D

【解析】首先，股票投资收益的来源与银行存款利息无关，股息是指股票投资人定期从股份公司取得的一定收益，它是股票投资收益的来源之一。其次，股票的票面金额会有账面浮动，且需完成差价交易才会形成收益，票面金额本身并非股票投资收益的来源，同时股票投资收益与银行贷款利息无关。再次，股息收入是股票投资收益的来源之一，股票的金额有账面浮动，要完成买卖才形成收益，股票的金额本身不是股票投资收益的来源。最后，股票投资收入包含两部分。一部分是股息收入或者红利收入，即股票持有人作为股东从股份公司取得的利润分配收入，其来源于企业利润，公司有盈利才能够分配股息或者红利。另一部分收入来源于股票价格上升带来的差价，股票价格会受到公司经营状况、供求关系、银行利率、大众心理等多种因素的影响。股利分配和股价上涨带来的差价二者构成了购买股票后带来的投资收益。

4、执行力的强弱已经成为影响企业成败的关键因素，世界级优秀企业总是能够让那些令人振奋的战略规划____地得到落实，达到甚至超出预期目标。填入画横线部分最恰当的一项是()

A.一丝不苟

B.不遗余力

C.分毫不差

D.滴水不漏

【答案】：C

【解析】由“达到甚至超出预期目标”可知，优秀企业能让战略规划完全按计划进行并达到目标。“一丝不苟”意思是做事十分认真、细致，一点儿也不马虎，没有体现完全按计划执行，所以该表述错误；“不遗余力”指毫无保留地使出全部力量，用它来搭配“规划”不合适，该表述错误；“分毫不差”表示没有一点儿差错，能体现完全按计划执行，该表述正确；“滴水不漏”形容说话、做事十分周密，没有漏洞，这里没有体现完全按计划执行，该表述错误。所以应选择体现完全按计划执行的表述。考点：言语理解

5、依据赫茨伯格的双因素理论，以下选项中属于激励因素的是（）。

A.收入、工作内容、人际关系

B.奖金、福利、工作环境

C.奖金、职位、工作条件

D.成就、成长、责任

【答案】：D

【解析】赫茨伯格的双因素理论将影响员工工作积极性的因素分为保健因素和激励因素。保健因素主要与工作环境和外部条件有关，这些因素的改善可以消除员工的不满，但不能直接激励员工；激励因素则与工作本身的内容和成就感等相关，能够激发员工的工作动力和积极性。收入、人际关系属于保健因素，因为它们更多地是与工作的外部环境和物质回报相关，不能直接带来工作上的成就感和满足感。工作内容包含有激励因素，但选项中整体来看该选项不符合要求。奖金和福利本质上是物质奖励，属于保健因素的范畴；工作环境也是外部的条件，主要起到防止员工产生不