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2025年人力资源管理师一级真题专项训练试卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共60分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.编制人力资源规划方案

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源规划评估

2.在招聘过程中，用于初步筛选大量应聘者、减少招聘成本的有效方法是（）。

A.情景模拟测试

B.履历分析

C.深度访谈

D.心理测验

3.以下不属于培训需求分析层次的是（）。

A.组织层面分析

B.任务层面分析

C.个人层面分析

D.战略层面分析

4.绩效考核中最常用的方法是（）。

A.360度绩效评估

B.关键绩效指标法（KPI）

C.目标管理法（MBO）

D.行为锚定评分法（BARS）

5.薪酬的内部公平性主要关注（）。

A.不同岗位之间的薪酬对比

B.同一岗位内部不同员工之间的薪酬对比

C.薪酬水平与市场水平的对比

D.员工个人薪酬与绩效的对比

6.奖金计划的类型不包括（）。

A.绩效奖金

B.年终奖

C.调薪

D.佣金

7.劳动合同期限分为（）。

A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

B.月合同、季合同和年合同

C.长期合同、中期合同和短期合同

D.正式合同、临时合同和劳务合同

8.用人单位在劳动合同解除或终止后，在法定期限内支付的补偿标准是（）。

A.经济补偿金

B.经济赔偿金

C.社会保险金

D.医疗补助费

9.企业文化的核心是（）。

A.企业的规章制度

B.企业的价值观

C.企业的物质环境

D.企业的经营目标

10.人力资源管理的战略性体现在（）。

A.注重短期效益

B.与企业战略脱节

C.管理流程标准化

D.确保人力资源活动与战略目标相匹配

11.以下哪项不属于人力资本投资的形式？（）

A.职业培训

B.健康保健

C.职业迁移

D.股票期权

12.人力资源规划中的“人”不仅指员工个体，还包括（）。

A.员工的家庭成员

B.员工的社交圈

C.企业内部的团队和组织

D.企业外部的竞争对手

13.人员素质测评的主要目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.对员工进行奖励

C.识别和选拔优秀人才

D.控制员工的行为

14.内部招聘的优点不包括（）。

A.节省招聘成本

B.员工熟悉企业文化

C.减少招聘风险

D.容易造成“近亲繁殖”

15.培训效果评估的最高层次是（）。

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.结果层评估

16.绩效考核指标设计应遵循的原则不包括（）。

A.可行性原则

B.客观性原则

C.过度追求量化原则

D.导向性原则

17.薪酬管理的基本原则不包括（）。

A.外部竞争性原则

B.内部公平性原则

C.个人兴趣优先原则

D.激励性原则

18.福利管理的核心思想是（）。

A.提供尽可能多的福利项目

B.提高福利的货币化程度

C.使福利与员工需求和企业目标相匹配

D.减少福利管理成本

19.劳动争议调解的基本原则不包括（）。

A.自愿原则

B.合法原则

C.强制原则

D.公平原则

20.劳动合同订立的主体是（）。

A.用人单位和劳动者

B.用人单位和其工会

C.用人单位和其主管部门

D.劳动者和其代言人

21.企业并购中，对目标企业员工进行安置属于（）。

A.招聘与配置问题

B.培训与开发问题

C.绩效管理问题

D.薪酬福利问题

22.人力资源规划中的“情”主要指（）。

A.人员的情感需求

B.企业的情感文化

C.人力资源管理的情感因素

D.人力资