- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
64中国建筑金属结构
管理质量管理
建筑工程中的人工挖孔桩施工质量控制要点分析
连宇航
【摘要】人工挖孔桩被广泛应用在建筑桩基工程中,但由于是人工井下作业,面临复杂多变的地质情况,对施工质量
及安全技术管理措施要求高。本文就人工挖孔桩施工特点进行概述,从施工准备、开挖桩孔、护壁施工、桩孔钢筋笼
制作安装以及混凝土灌注等环节进行施工技术质量控制要点分析,并给出一些人工挖桩施工安全控制要点。
【关键词】建筑工程;人工挖孔桩;施工质量;控制要点分析
1.人工挖孔桩概述程要点分析,并加以强化来提高施工质层开挖完毕应及时进行首节护壁施工,
量控制,主要流程如图1所示。首节护壁应加厚100mm~150mm。孔口
建筑工程人工挖孔桩是在人力作用应设置锁口混凝土保护圈,高度应高于
下,通过现场浇筑方式形成一种混凝土2.1施工准备地面标高200mm~300mm,以防止雨水
桩,通过配合作用充分夯实桩基础。人建筑工程在进行人工挖孔桩施工准流入孔内,施工现场设置排水沟,配置
工挖孔桩应用具有显著特点:(1)承备阶段应重点做好:(1)对施工图纸抽水排水设施,确保雨季施工工程顺利
载力强。利用人工挖孔桩可以为整体工进行严格审查,必须保证图纸的准确性进行[2]。
程打下良好基础,通过人工挖孔桩保证才能开展后续工作,在分析过程中需要
结构的稳定性,在工程建设中保证专业立足现场实际情况对地址进行勘察,了2.3护壁施工
性,以此为基础夯实地基,为后续各项解具体资料,在制定严密的施工计划时,护壁施工质量是人工挖孔桩施工
环节操作创造条件。(2)可靠性高。结合现场各种资料,优化施工工艺技术。安全的重要保障,桩孔开挖后应及时进
利用人工挖孔桩,增强地基性能,提升(2)根据施工方案,应组织施工技术行护壁施工,并形成循环交替作业,保
可靠性,在工程建设中,通过优化有效人员进行相应的技术及安全交底,明确持挖孔与护壁施工的连续性。护壁施工
提升抵抗地震的性能,充分发挥人工挖各项工序操作要点,以及安全注意事项。时,应严格控制模板安装质量,在拼接
孔桩的价值,让建筑具有潜在价值,充(3)在施工前,为了保证各项排水设过程中保证缝隙符合要求,充分发挥钢
分保障建筑物自身的安全性。(3)无施的作用需要按照要求做好桩孔,施工模板的保护作用。控制好下护壁之间的
噪声污染。建筑里有人工挖孔桩可以避前由工作人员进行工作交底,对各项方搭接长度、护壁中心线、尺寸等参数,
免噪声,同时在一定程度上有利于践行案进行审核,为后续施工提供参考。把偏差控制在数据范围内,例如:上下
绿色环保理念。人工挖孔桩的直径比较节搭接长度不得超过0.5cm;护壁中心
大,可以促进工程的快速建设[1]。2.2首节开挖线与设计轴线偏差不得超过0.2cm;井
施工场地平整完毕后,人工挖孔桩圈的内径偏差不得超过0.5cm。还应严
2.建筑工程中人工挖孔桩施工质量施工前应做好放样测量工作,充分掌握格控制好护壁厚度、钢筋、混凝土强度
控制要点施工现场的实际特征,建立好测量控制等级,确保施工过程中各项工序之间的
网,确保其精准度,以找准桩身中心定连接,以保证整体施工质量。上道工序
建筑工程中人工挖孔
您可能关注的文档
- 水质环境监测中样品采集及保存过程的质量控制分析应用探讨.pdf
- 大数据技术在智慧城市规划中的应用分析.pdf
- 慕课在人体解剖学教学中的实践应用及分析.pdf
- 革命精神融入高职思政课教学的案例分析与效果评估.pdf
- 多元化战略背景下股权激励计划修订对公司绩效的影响分析.pdf
- 基于TEM8写作新题型实证分析的英语专业教学改革思辨.pdf
- 辩证思维视域下的高考试题分析及应对策略——基于2024年全国新课标Ⅰ卷试题的分析.pdf
- 公路养护工程后评价关键指标体系构建研究.pdf
- 中学思政课家校协同育人的路径分析.pdf
- 九江市1954—2023年麻风病流行病学特征分析.pdf
- 2026秋季中国工商银行集约运营中心(佛山)校园招聘20人备考题库含答案详解(培优).docx
- 中国农业银行宁波市分行2026年度校园招聘214人备考题库附答案详解(夺分金卷).docx
- “梦工场”招商银行长沙分行2026寒假实习生招聘备考题库附答案详解(轻巧夺冠).docx
- 2026贵州省公共资源交易中心定向部分高校选调优秀毕业生专业技术职位考试备考题库完整参考答案详解.docx
- 中国建设银行建信金融资产投资有限公司2026年度校园招聘8人备考题库含答案详解(a卷).docx
- 中国农业银行宁夏回族自治区分行2026年度校园招聘146人备考题库及一套参考答案详解.docx
- 门头沟区青少年事务社工招聘1人备考题库附答案详解(模拟题).docx
- 中国建设银行运营数据中心2026年度校园招聘20人备考题库含答案详解ab卷.docx
- 中国建设银行建银工程咨询有限责任公司2026年度校园招聘9人备考题库及答案详解(有一套).docx
- 2026秋季中国工商银行重庆市分行校园招聘270人备考题库含答案详解(完整版).docx
人力资源管理师持证人
专注于各类文档、文案、文稿的写作、修改、润色和各领域PPT文档的制作,收集有海量各类规范类文件。欢迎咨询!
原创力文档


文档评论(0)