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多元化战略背景下股权激励计划修订

对公司绩效的影响分析

王天宇涂键彬陈静

（福州外语外贸学院，福建福州350202）

摘要：现代公司发展受到多方面因素影响，要求公司做好管理，以提升公司绩效。本文以多元化战略背景下，

股权激励计划修订对公司绩效的影响为切入点，探讨其直接影响和间接影响。在此基础上分析多元化战略背景下股

权激励计划修订工作的不足，研究可行的应对策略，就拓展修订覆盖面、强调修订与多元化战略的匹配等措施做具

体论述，为公司管理工作、股权激励计划修订活动等提供少许参考。

关键词：多元化战略；股权激励；计划修订；公司绩效

中图分类号：F272.92文献识别码：A文章编号：2096-3157（2023）19-0101-04

绩效（performance）是管理学概念之一，指成绩与成效的2.多元化战略背景下股权激励计划修订对公司绩效影响的

综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观研究现状

影响。公司绩效以公司为评估的客体，可用于评估公司的经营、多元化战略、股权激励计划修订以及公司绩效有关的研究

发展情况，是公司拟定战略、运营计划的重要依据之一。现代历来较多，相关学者的视角各有不同，所获结果也各有差别。

公司的竞争环境更趋激烈、发展形势也比较复杂，如何在市场马俊辉等（2023）以医药制造上市公司为例进行研究，发

竞争正占据主动、获取更多绩效，是各类公司关注的共同问题。现股权激励可以有效提升公司的绩效水平。当公司采用了多元

多元战略背景下，很多公司开始尝试业务拓展，也更关注以多化战略后，其绩效水平会在短时间内出现波动，重新拟定计划、

样化的激励方法提升员工的工作积极性，作为换取公司绩效的修订股权激励计划，则可以使公司的绩效水平重新得到改善。

手段，这也客观催生了股权激励模式以及股权激励计划修订工相关学者认为，匹配公司发展目标、现状以及多元化战略的股

作[1]。为进一步推动公司建设、服务经济管理，有必要就多元权激励计划是改善其绩效的关键，主张各类公司重视多元化战

化战略背景下股权激励计划修订对公司绩效的影响进行分析。略、股权激励计划修订以及公司绩效的关联分析，以保证股权

一、文献综述激励计划以及其修订工作可发挥预期作用[3]。

1.多元化战略与股权激励计划修订陈蕾（2023）以制造业公司为例，通过数理分析的方式进

多元化战略（diversificationstrategy），是指公司为了行研究，对大量数据进行处理后得出结论，必要的股权激励计

更多地占领市场和开拓新市场，或规避经营单一事业的风险而划修订可以在短时间内显著改善公司绩效，且能够在一定时间

选择性地进入新的事业领域的战略。该战略的特点在于建议拓内持续对公司绩效产生正面影响。该学者认为，股权激励计划

展公司的经营思路，使其能够在更广阔的空间内获取经营优势、的修订可以实现公司经营绩效、经济回报分配的均衡化，使多

经营回报，这种回报可以是经济回报，也可以是其他方面的收获，元化战略下延伸的业务内容得到更多关注，从而激发该业务的

主要由公司多元化战略的具体特点决定。经营活力，提升绩效水平，未来应以多元化战略的特点为依据，

股权激励（shareincentive）也称为期权激励，是公司为组织股权激励计划管理和修订[4]。

了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是最常用李志学等（2023）借助多时点DID模型，以新能源上市公

的激励员工的方法之一。该方式一般通过合同