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ISACA中国社区

2025女性职业现状调查

2025年12月

ISACA;

调查概述

ISACA长期致力于推动包容性与多元化，通过构建多元包容的全球专业社群，持续支持女性在科技领域的职业成

长与领导力提升。自2023年ISACA成立科技女性领导力委员会，并发布首份女性职业现状报告以来，ISACA持续

深耕女性职业议题。

为了更精准地服务中国社区，深入洞察科技行业女性的职业现状与核心挑战，ISACA中国社区连续第三年发起了

女性职业现状调查，聚焦职业发展、岗位流动、晋升机会、薪酬结构及持续学习等关键维度收集女性从业者的反

馈。2025年的调查在以往基础上进一步优化，增加了职业流动原因、职业发展满意度等领域，体现了ISACA对女

性职场发展议题的持续关注。

本调研不仅旨在呈现客观的数据反馈与洞察分析，同时也是ISACA中国社区科技行业女性赋能活动的关键依据之

一。如我们一直强调的，调研结果不仅是报告本身，我们希望报告能够助力中国女性职场构建更平等、包容的行业生态，也作为ISACA中国社区未来开展科技行业女性活动的重要依据和指导。

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调查方法

本次调查于2025年11月启动，采用线上问卷形式开展，并以匿名方式收集反馈，共收到近300名受访者的有效回复。

从性别分布来看，2025年的受访者以女性为主，占比达到65%,男性则为35%。与2024年相比，女性受访者的比例上升了九个百分点，显示出其参与

调研的积极性进一步增强。

在年龄分布上，2025年受访群体近九成集中于24-44岁这一年龄段；对比2024年，24-34岁占比下降约10%、35-44岁上升约12%,这一变化反映出受访者年龄结构正呈现成熟化趋势，且同一年龄段内女性占比普遍高于男性。一方面因24-44岁为职场核心发展阶段，群体对ISACA相关职业话题关注度与参与意愿更高，且35-44岁女性在信息安全、IT审计、数据合规等领域职业沉淀深厚，参与主动性显著提升；另一方面，调研主题聚焦行业专业发展、职业晋升等核心需求，与女性职业发展诉求高度契合，推动其参与度高于男性，形成性别占比差异。

2024年2025年30.6%

26.1%;

调查对象行业及岗位概述

今年参与调查的受访者所在行业分布呈现集中的特征，主要的行业为技术服务/咨询，其次行业是金融/银行/教育/培训等。相较于2024年，金融/银

行的受访者参与比例提升明显。从受访者的岗位分布来看，今年受访者为审计岗位的数量仍为最多，与去年情况一致；而网络安全、IT运营/运维等岗位的受访者同样占比较高。;

从参与调查的受访者的职位分布来看，2025年受访者主要集中于基层员工与部门经理/主管，两者合计占比超九成。而职位为总监、CXO/企业高管

等高级职位占比始终较低。相较于2024年，基层员工、部门经理/主管职位的占比仍保持核心地位，职位分布整体结构未发生明显变化。女性职位分布对比2024年基本持平，占比无明显变化。

整体来看，调查对象职位分布仍以基层、中层管理岗为核心，高级职位的参与度持续偏低。调查对象中女性在核心岗占比上升，但仍集中于基层/中层，既展示了调研群体的定位，也反映女性高级职位的参与度较低。;

调查对象专业及教育背景

在专业背景方面，2025年受访者中非IT相关专业比例达到50%,较2024年提升七个百分点。这一情形反映出受访群体的专业构成正趋于多元化，同时

说明了科技行业对跨界人才的吸引力持续增强，人才背景的交叉融合趋势日益明显。

在受访者的学历分布上，2025年受访者以大学本科为主，硕士研究生次之。与2024年相比，博士研究生及以上学历者占比保持稳定，而本科和硕士研

究生群体的规模略有收窄。整体学历结构未出现明显波动，依然维持了以本科及硕士为主体的格局。

从女性学历分布对比2024年，2025年女性的学历结构与整体一致，整体学历结构同样保持稳定，未出现明显变化。;

调查对象所在组织规模概述

2025年调查对象所在的组织规模分布：1001-4999人规模的组织占比最高，5000-24999人规模的组织占比也达到21.2%,两者合计超四成；同时，

员工总数超过1