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劳务派遣合同及操作方案模板

一、引言

劳务派遣作为一种灵活的用工形式，在现代企业管理中扮演着重要角色。它通过专业的派遣机构，为用工单位提供合适的人力资源，同时有效规避和分担部分用工风险。为确保劳务派遣过程的规范、合法与高效，一份严谨的劳务派遣合同及配套的操作方案至关重要。本模板旨在为相关方提供参考，具体应用时需结合实际情况进行调整与完善，并建议咨询专业人士意见。

二、劳务派遣合同模板

合同编号：`[自行编制]`

甲方（劳务派遣单位）：`[派遣公司全称]`

法定代表人/授权代表人：`[姓名]`

地址：`[详细地址]`

联系电话：`[电话号码]`

统一社会信用代码：`[代码]`

乙方（实际用工单位）：`[用工单位全称]`

法定代表人/授权代表人：`[姓名]`

地址：`[详细地址]`

联系电话：`[电话号码]`

统一社会信用代码：`[代码]`

甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，根据国家有关法律、法规和规章的规定，就甲方向乙方派遣劳动者（以下简称“派遣员工”）提供劳务服务的相关事宜，达成如下协议，以兹共同遵守。

（一）合同期限

1.本合同有效期自`[起始日期]`起至`[终止日期]`止。其中，试用期为`[天数/月数]`，自`[起始日期]`起至`[终止日期]`止（如无试用期，此条可删除或修改）。

2.合同期满前`[天数]`，如双方均无书面异议，本合同可按`[自动续展/另行协商]`方式处理。

（二）派遣岗位与人员

1.乙方需要甲方派遣员工的岗位及数量如下：

*岗位名称：`[岗位A]`，人数：`[数量]`名；

*岗位名称：`[岗位B]`，人数：`[数量]`名；

*（可根据实际情况增减）

2.甲方应根据乙方提供的岗位需求及任职要求，负责派遣员工的招聘、筛选、推荐，并确保派遣员工符合乙方的基本用工标准。

3.派遣员工的基本情况（包括姓名、身份证号等）应作为本合同附件《派遣员工名册》进行列明，并随人员变动及时更新。

（三）工作内容与工作地点

1.派遣员工的具体工作内容由乙方根据派遣岗位要求进行安排和管理，并向甲方备案。

2.派遣员工的工作地点主要为乙方指定的`[主要工作地点]`。因工作需要变更工作地点的，乙方应提前通知甲方及派遣员工。

（四）劳动报酬与支付

1.派遣员工的劳动报酬由乙方根据其岗位、技能、工作表现等因素确定标准，并书面通知甲方。该标准不得低于乙方所在地政府规定的最低工资标准。

2.甲方负责按照乙方确认的劳动报酬标准，于每月`[日期]`前（遇节假日顺延）以`[银行转账/现金]`方式足额支付给派遣员工。

3.乙方应于每月`[日期]`前，将上月应付的派遣员工劳动报酬、社会保险费用及其他约定费用足额支付给甲方。具体费用结算方式及标准详见本合同附件《劳务派遣服务费用结算协议》。

（五）社会保险及福利待遇

1.甲方负责为派遣员工办理各项社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）的参保手续，并承担用人单位应缴纳的社会保险费用。个人应缴纳部分由甲方从派遣员工工资中代扣代缴。

2.派遣员工在乙方工作期间，享受乙方提供的与同岗位正式员工同等的劳动保护和基本福利待遇（如节日福利、高温补贴等，具体以乙方规定为准）。

（六）工作时间与休息休假

1.派遣员工的工作时间和休息休假制度由乙方按照国家有关法律法规及本单位规章制度执行，并向甲方备案。

2.派遣员工因工或非因工负伤、患病、女职工孕期、产期、哺乳期等特殊情况的处理，按照国家相关法律法规及甲乙双方约定执行。

（七）劳动保护与职业培训

1.乙方负责为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对派遣员工进行必要的安全生产教育和培训。

2.乙方对派遣员工进行的专业技能培训，可与派遣员工另行签订培训协议，明确服务期及违约责任。

（八）双方权利与义务

甲方权利与义务：

1.有权对乙方使用派遣员工的情况进行必要的监督和检查。

2.负责与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系。

3.负责派遣员工的人事档案管理、劳动合同管理。

4.协助乙方处理派遣员工在工作中发生的劳动争议和突发事件。

5.按照合同约定及时足额支付派遣员工劳动报酬，缴纳社会保险。

乙方权利与义务：

1.有权对派遣员工进行日常工作管理、绩效考核和奖惩。

2.应向甲方提供真实的岗位需求信息和任职要求。

3.负责派遣员工的工作安排、任务分配和业务指导。

4.按照合同约定及时足额向甲方支付各项费用。

5.尊重派遣员工的合法权益，不得有歧视性待遇。

6.派遣员工发生工伤事故的，乙方应立即组织救治，并及时通知甲方，配合甲方进行工伤认定、劳动能力鉴定及后续处理事宜