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中小企业劳动合同模板及法律解读

引言

劳动合同是企业与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是维护双方合法权益的基本依据。对于中小企业而言，规范、严谨的劳动合同不仅是企业用工管理的基石，更是防范用工风险、减少劳动争议的关键。本模板及解读旨在为中小企业提供一份实用、合规的劳动合同参考，并结合最新劳动法律法规，对重点条款进行阐释，助力企业构建和谐稳定的劳动关系。

一、签订劳动合同前的重要提示

在正式签订劳动合同前，企业应注意以下几点：

1.签约主体资格审查：确保企业具备合法的用工主体资格；核实劳动者身份信息，确保其年满16周岁，具备相应的劳动行为能力。

2.如实告知与说明：企业应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；劳动者也应当如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。

3.不得扣押证件或收取财物：企业不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。

4.试用期约定的合法性：试用期的期限、工资标准等必须严格遵守法律规定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

二、劳动合同模板

劳动合同

甲方（用人单位）：

名称：[企业全称]

统一社会信用代码：[企业统一社会信用代码]

法定代表人/主要负责人：[法定代表人姓名]

住所地：[企业注册地址]

联系电话：[企业联系电话]

乙方（劳动者）：

姓名：[劳动者姓名]

性别：[男/女]

居民身份证号码：[劳动者身份证号码]

户籍所在地：[劳动者户籍地址]

经常居住地：[劳动者实际居住地址]

联系电话：[劳动者联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期限

（一）本合同期限采用下列第[]种形式：

1.固定期限：自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。其中，试用期为[]个月，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。试用期工资为[]元/月（不得低于本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工资标准）。试用期满后，工资标准为[]元/月（或按本合同第四条约定执行）。

2.无固定期限：自[]年[]月[]日起。其中，试用期为[]个月，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。试用期工资为[]元/月（标准同上）。试用期满后，工资标准为[]元/月（或按本合同第四条约定执行）。

3.以完成一定工作任务为期限：自[]年[]月[]日起至[]工作任务完成时即行终止。工作任务完成的标志是[]。（注：此种形式不得约定试用期）

（二）试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核，如乙方不符合录用条件（录用条件应事先明确告知乙方），甲方可依法解除本合同。

第二条工作内容和工作地点

（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任[岗位名称]岗位（工种）工作。具体工作职责和要求详见《岗位说明书》（若有，可作为附件）或甲方依法制定的相关岗位职责文件。

（二）甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。

（三）乙方的工作地点为[详细工作地址]。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并可作为本合同的变更条款。

第三条工作时间和休息休假

（一）甲方安排乙方执行下列第[]种工时制度：

1.标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2.综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行以[月/季/年]为周期的综合计算工时工作制。

3.不定时工作制：经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。

（二）甲方保证乙方每周至少休息一日。

（三）甲方依法安排乙方带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定节假日和休假，具体标准按照国家及地方有关规定执行。

第四条劳动报酬

（一）乙方正常工作时间的工资标准（试用期满后）为[]元/月（人民币），工资组成包括[基本工资/岗位工资/绩效工资等，可具体列明]。

（二）甲方每月[]日（遇节假日顺延）以货币形式（或银行转账）足额支付乙方工资。

（三）甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

（四）甲方根据公司经营效益、乙方工作表现及当地政府发布的工资指导线等情况，有权对乙方的工资进行调