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2025年HRBP专项能力练习

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.在HRBP的工作中，将人力资源战略与业务部门战略紧密结合的关键在于（）。

A.定期进行人力资源规划

B.建立有效的沟通与反馈机制

C.实施全面的员工培训项目

D.运用先进的人力资源信息系统

2.HRBP在支持组织变革时，首要任务是（）。

A.设计变革后的绩效管理体系

B.对全体员工进行变革沟通与动员

C.评估变革对人力资源配置的影响

D.推动变革相关的组织架构调整

3.当业务部门抱怨招聘难度大时，HRBP首先应该进行的工作是（）。

A.直接发布招聘信息并降低招聘标准

B.与部门负责人沟通，了解具体的岗位需求和人员画像

C.调研市场薪酬水平并立即调整薪资待遇

D.组织内部推荐活动以增加候选人来源

4.以下哪项不属于HRBP在绩效管理中的核心职责？（）

A.协助业务部门制定绩效目标

B.培训业务经理进行绩效辅导与反馈

C.设计并推行公司统一的绩效考核制度

D.处理绩效管理过程中出现的争议与申诉

5.在设计或优化薪酬福利体系时，HRBP需要考虑的关键因素不包括（）。

A.公司的财务状况与支付能力

B.市场薪酬水平与竞争对手情况

C.内部员工的公平感与满意度

D.政府最新的税收政策调整

6.HRBP通过分析员工离职数据，发现某部门离职率偏高。初步的诊断方向不应包括（）。

A.检查该部门的绩效管理是否到位

B.评估该部门的培训与发展机会是否充足

C.了解该部门的员工薪酬福利在市场中的竞争力

D.调查该部门员工的个人生活状况与家庭问题

7.以下哪项工具或方法最不适合HRBP用于评估培训项目的效果？（）

A.培训后知识测试

B.培训满意度调查

C.员工绩效改进情况追踪

D.公司整体财务报表增长率

8.HRBP在处理员工关系问题时，应遵循的首要原则是（）。

A.坚决维护公司利益，对员工诉求一概拒绝

B.严格按章办事，确保所有处理流程合规合法

C.倾听员工诉求，寻求平衡公司利益与员工关切的解决方案

D.尽快平息事态，避免问题公开化带来的负面影响

9.当业务部门需要扩张团队时，HRBP应提供的关键支持是（）。

A.直接批准部门的招聘需求

B.提供人才市场信息和招聘渠道建议

C.制定详细的招聘时间表和预算方案

D.负责所有新员工的入职培训工作

10.在推动组织发展项目时，HRBP需要与业务负责人建立信任关系，其基础在于（）。

A.HRBP拥有更专业的知识和技能

B.HRBP能够始终站在公司立场上考虑问题

C.HRBP能够真正理解业务需求并提供有效支持

D.HRBP在组织中有更高的职位和权力

11.以下哪项描述更符合战略性HRBP的角色定位？（）

A.专注于执行上级下达的各项HR指令

B.作为HR部门与业务部门之间的信息传递者

C.深入理解业务，将人力资源策略融入业务发展

D.主要负责处理员工关系和日常人事行政工作

12.HRBP进行数据分析的主要目的是（）。

A.收集各种人力资源数据以备存档

B.对数据进行简单的统计描述，制作报表

C.通过数据洞察问题、支持决策、衡量效果

D.利用数据分析结果进行员工行为预测

13.在组织设计方面，HRBP可以为业务部门提供支持，例如（）。

A.直接决定部门的组织架构形式

B.提供关于组织结构优化和流程再造的建议

C.负责组织架构调整后的所有人员安置工作

D.完全按照管理层的意愿设计组织结构

14.当公司推行新的HR政策时，HRBP在业务部门中的作用是（）。

A.作为政策宣传员，确保所有员工知晓

B.理解政策对业务的影响，协助业务经理进行落地

C.代表业务部门向HR部门反馈政策执行问题

D.监督业务部门员工是否严格遵守新政策

15.以下哪项活动最能体现HRBP的业务伙伴价值？（）

A.定期向业务部门提供人力资源报告

B.为业务部门招聘到急需的候选人

C.协助业务部门解决因人员配置不足导致的效率问题