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2025年《薪酬福利法律法规》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.职工因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应（）

A.按照正常工作时间支付工资

B.支付病假工资

C.不支付任何工资

D.支付基本生活费

答案：B

解析：根据相关法律法规，职工在规定的医疗期内，用人单位应按不低于本人正常工作时间工资的一定比例支付病假工资，保障职工的基本生活。完全停止支付工资或只支付极低的生活费都是不符合规定的。

2.用人单位在制定或者修改劳动合同约定内容时，应当经（）

A.职工个人同意

B.职工代表大会或全体职工讨论

C.劳动行政部门批准

D.用人单位单方面决定

答案：B

解析：为了保障职工的知情权和参与权，劳动合同的修改需要经过职工代表大会或全体职工讨论，并经全体职工过半数同意方可实施。这有助于确保修改内容的合法性和合理性。

3.职工在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？（）

A.劳动合同期满

B.职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与职工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

D.职工严重违反用人单位的规章制度的

答案：C

解析：根据相关法律法规，在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与职工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，用人单位不得解除劳动合同。这体现了对职工权益的保障。

4.用人单位安排职工加班加点，应当与工会和职工协商，并严格遵守（）

A.用人单位内部规定

B.劳动合同约定

C.国家规定的加班加点限制

D.职工个人意愿

答案：C

解析：为了保护职工的休息权和健康权，用人单位安排加班加点必须严格遵守国家规定的加班加点限制，并与工会和职工协商。这有助于确保职工的合法权益不受侵害。

5.职工的劳动安全卫生保护义务不包括（）

A.遵守安全操作规程

B.正确使用劳动防护用品

C.积极参加安全培训

D.监督用人单位进行安全检查

答案：D

解析：职工的劳动安全卫生保护义务主要包括遵守安全操作规程、正确使用劳动防护用品和积极参加安全培训等。监督用人单位进行安全检查更多是工会的职责，而非职工的直接义务。

6.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担（）

A.行政责任

B.民事责任

C.刑事责任

D.以上都可能

答案：D

解析：用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，根据损害程度和情节，可能需要承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。这体现了法律对劳动者权益的严格保护。

7.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）

A.降低其工资

B.辞退

C.安排加班

D.以上都对

答案：D

解析：为了保护女职工的特殊权益，相关法律法规明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、辞退或安排加班。这体现了对女性职工的特别关爱和保护。

8.职工的工资水平应在经济发展基础上，逐步提高，国家实行最低工资保障制度，最低工资标准由（）

A.用人单位自行决定

B.劳动行政部门制定

C.地方人民政府规定

D.工会组织协商

答案：C

解析：最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。这体现了国家对职工最低工资权益的保障，确保职工的基本生活需求得到满足。

9.劳动合同解除或者终止后，用人单位在解除或者终止劳动合同时未依法给予劳动者经济补偿的，劳动者可以（）

A.要求用人单位支付

B.向劳动行政部门投诉

C.申请劳动仲裁

D.以上都对

答案：D

解析：劳动合同解除或终止后，如果用人单位未依法给予劳动者经济补偿，劳动者可以要求用人单位支付、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。这为劳动者提供了多种维权途径，确保其合法权益得到有效保障。

10.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以（）

A.协商解决

B.请求劳动仲裁

C.向人民法院提起诉讼

D.以上都对

答案：D

解析：劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等多种途径。当事人可以根据争议的具体情况和自身需求选择合适的解决方式。这为当事人提供了灵活的维权选择，有助于及时有效地解决劳动争议。

11.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（）

A.直接公布实施

B.经过民主程序制定，并经公示

C.由法定代表人直接决定

D.只需经工会同意

答案：B

解析：为了保障职工的参与权和知情权，涉及劳动者切身利益的规章制度必须经过民主程序制定，例如经职工代表大会或者全体职工讨论，并经全体职工