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护士劳务派遣公司合同

一、合同主体

本合同由甲方（劳务派遣单位）与乙方（实际用工单位）共同签订。甲方作为依法设立并具备劳务派遣资质的企业，需向乙方提供符合医疗卫生行业标准的护士人力资源服务。双方应在合同首页明确标注单位全称、法定代表人姓名、注册地址及联系方式，确保主体信息真实有效。甲方需提供营业执照、劳务派遣经营许可证等资质证明文件复印件作为合同附件，乙方则应出具医疗机构执业许可证等相关资质材料，以证明其具备合法用工资格。

二、劳动关系

（一）派遣岗位与工作内容

甲方根据乙方需求，派遣具备相应执业资格的护士至乙方指定岗位工作。护士的具体职责包括但不限于：执行医嘱并准确记录护理文书，监测患者生命体征及病情变化，实施基础护理与专科护理操作，开展患者健康教育及心理疏导，参与科室质量管理与感染控制工作。乙方需在合同签订前向甲方提供详细的《岗位说明书》，明确不同护理岗位（如内科护士、外科护士、ICU护士等）的具体要求，包括所需专业技能、工作经验及特殊资质（如专科护士证书、急救技能认证等）。

（二）工作时间与休息休假

派遣护士的工作时间实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。因医疗工作特殊性需安排加班的，乙方应提前与甲方协商，且每月累计加班时间不得超过36小时。护士享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等假期，具体天数按国家及地方相关规定执行。涉及夜班、轮班的岗位，乙方需提供符合行业规范的排班制度，并保证护士连续工作时间不超过12小时，两次班次间隔不少于8小时。

（三）工作地点与劳动保护

护士的主要工作地点为乙方指定的医疗机构，包括门诊、病房、手术室、急诊科等科室。乙方需为护士提供符合《护士条例》要求的工作条件，包括必要的防护用品（如口罩、手套、防护服等）、消毒设备及职业暴露应急处理措施。对于接触传染病患者的高风险岗位，乙方应额外提供专项防护培训及健康监测服务，并按规定发放特殊岗位津贴。

三、劳动报酬

（一）工资构成与标准

派遣护士的工资由基本工资、绩效奖金及津贴补贴三部分组成。基本工资参照乙方所在地同级医疗机构同岗位护士工资水平确定，不低于当地最低工资标准的120%。绩效奖金根据护士的工作数量、质量、患者满意度等考核结果按月发放，具体考核办法由乙方制定并提前告知甲方。津贴补贴包括夜班津贴、高温补贴、交通补贴等，其中夜班津贴标准不低于每班次50元，具体金额由双方协商确定并写入合同。

（二）支付方式与时间

甲方负责按月向护士支付工资，每月10日前通过银行转账方式足额发放上月工资。工资支付清单需包含应发金额、扣除项目（社会保险、住房公积金个人缴纳部分等）及实发金额。乙方应在每月5日前将包含工资、社保费用及管理费在内的总费用支付至甲方指定账户，逾期支付的，每延迟一日需按应付金额的0.5%支付违约金。

四、社会保险与福利

（一）社会保险缴纳

甲方作为用人单位，应按国家及地方规定为派遣护士缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴费基数以护士上年度月平均工资为准，如工资低于当地社保缴费基数下限，则按下限缴纳；高于上限的，按上限缴纳。甲乙双方应在合同中明确社保费用的分担方式，其中甲方承担用人单位缴纳部分，护士个人缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。

（二）住房公积金与福利待遇

甲方需按规定为护士缴纳住房公积金，缴费比例不低于5%，具体比例由双方协商确定。护士享有与乙方正式员工同等的法定福利待遇，包括带薪年休假（工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天）、健康体检（每年一次）、继续教育补贴（每人每年不低于1000元）等。乙方提供的食堂、宿舍等福利设施，派遣护士有权平等使用。

五、合同期限

（一）合同有效期

本劳务派遣合同期限为两年，自双方签字盖章之日起生效。派遣期限可根据乙方需求分阶段执行，具体起止日期在《派遣人员清单》中明确。合同期满前30日内，如乙方需继续使用派遣护士，应书面通知甲方协商续签事宜；未按时通知的，视为自动终止派遣关系，甲方有权安排护士撤回。

（二）合同续签与终止

续签合同需由双方协商一致并签订书面补充协议，续签次数不得超过两次。合同终止后，甲方负责办理护士的社保转移、离职证明开具等手续，乙方应配合提供护士在派遣期间的工作表现证明及考核材料。因乙方原因导致合同提前终止的，需提前30日书面通知甲方，并支付相当于护士一个月工资的补偿金。

六、违约责任

（一）甲方违约责任

若甲方派遣的护士不符合乙方岗位要求（如资质造假、技能不达标），应在15日内免费更换合格人员，并支付乙方该护士月工资20%的违约金；

甲方未按时为护士缴纳社保导致乙方承担连带责任的，需全额赔偿乙方经济损失，并按社保缴费金额的1倍支付违约金；

未经乙方同意擅自召回护士的，需支付相当于护士三个月工资的违约金，并承担由此