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2025浙江杭州电子科技大学信息工程学院非事业编制人员招聘1人(11月)模拟试卷
第一部分单选题(100题)
1、下列关于人事争议处理的说法,正确的是()。
A.人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼
B.人事争议协商是人事争议仲裁的前置程序
C.人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则不同
D.当事人提出人事争议仲裁申请后,另一方不提交答辩书或不出庭将会影响仲裁程序的进行
【答案】:A
【解析】本题考查事业单位相关制度。A项正确,《劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”人事争议仲裁是人事争议诉讼的前置程序。B项错误,人事争议处理工作渠道主要包括:人事争议协商;人事争议调解;人事争议仲裁;人事争议诉讼。单位的人事争议协商不是人事争议仲裁的前置程序。C项错误,人事争议的调解、仲裁、诉讼等处理工作虽然性质不同,各有特点,但都遵循一些基本原则,主要是合法、公正、及时原则。D项错误,人事争议发生后,只要一方当事人提出申请,争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内,仲裁机构都应该受理;另一方不提交答辩书或者不出庭,不影响仲裁程序地进行。故本题选A。
2、机械设计中有一个“等强原则”,即设计一个机器零件要使每一个部分强度相等,这样才不会因一个部分先报废而使其他完好的部分浪费。“等强原则”所蕴含的经济学道理是()。
A.拥有先进的科技,就能提高经济效益
B.必须合理配置资源
C.办事情要从整体着眼,寻求最优目标
D.市场经济是有效的资源配置方式
【答案】:B
【解析】本题考查经济常识,主要涉及微观经济相关知识。A项错误。该选项说法过于绝对,经济效益的提高与很多因素相关,比如技术、人力资源、财务资源等。B项正确。等强原则强调的是合理配置原则,才能有效发挥最大的效用。C项错误。该项说法正确,但与题中的“等强原则”无关。D项错误。该项说法正确,但与题中的“等强原则”无关。故本题选B。
3、2020年12月16日,亚奥理事会召开第39届全体代表大会,与会成员国通过网上投票的方式,选出了2030年亚运会主办城市()。
A.卡塔尔多哈
B.沙特阿拉伯利亚德
C.阿联酋阿布扎比
D.土耳其安卡拉
【答案】:A
【解析】本题考查时事政治。北京时间2020年12月16日召开亚奥理事会第39届全体代表大会,与会成员国通过网上投票的方式,选出了2030年亚运会主办城市——卡塔尔首都多哈。故本题选A。
4、首席财务官是企业治理结构发展到一个新阶段的必然产物。没有首席财务官的治理结构不是现代意义上完善的治理结构。首席财务官的简称是()。
A.CFO
B.CEO
C.CBO
D.CKO
【答案】:A
【解析】本题考查管理学的基本原理。A项正确,CFO是ChiefFinanceOfficer的简称,即首席财务官。B项错误,CEO是ChiefExecutiveOfficer的简称,即首席执行官。C项错误,CBO是ChiefBrandOfficer的简称,即首席品牌官,负责品牌战略管理和运营。D项错误,CKO是ChiefKnowledgeOfficer的简称,即首席知识官,负责企业内部知识管理相关工作。故本题选A。
5、全面提高对外开放水平,在更广的领域和更高层次上参与国际经济技术合作和国际竞争。不仅要“引进来”,而且还必须“走出去”,这是因为“走出去”战略是()。
A.适应经济全球化的必然选择
B.保障我国经济安全的重要一环
C.体现经济实力的最直接表现
D.化解过剩产能的唯一手段
【答案】:A
【解析】本题考查中国特色社会主义理论体系。党的十七大报告明确指出:“坚持对外开放的基本国策,把‘引进来’和‘走出去’更好地结合起来,扩大开放领域,优化开放结构,提高开放质量,完善内外联动、互利共赢、安全高效的开放型经济体系,形成经济全球化条件下参与国际经济合作和竞争的新优势。“走出去”战略是党中央、国务院根据经济全球化新形势和国民经济发展的内在需要做出的重大决策,是发展我国外向型经济的必由之路,是中国参与经济全球化的重要条件,是中国参与经济全球化的必然选择,是我国企业发展壮大后国际扩张的必然选择。故本题选A。
6、关于我国人口流动的叙述,正确的是()。
A.人口流动扩大了城乡收入差距
B.生态环境是人口流动的主要因素
C.区域协调发展会减缓流动人口增长
D.小城镇人口向大城市流动可提高城市化水平
【答案】:C
【解析】本题考查中国特色社会主义理论体系。A项错误,人口流动会缩小城乡收入差距。B项错误,人口流动是
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