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2025年民宿管家聘用协议

甲方（聘用方）：_________________________（民宿所有者或运营管理公司）

统一社会信用代码/营业执照注册号：_________________________

法定代表人/负责人：_________________________

地址：_________________________

联系电话：_________________________

乙方（受聘方）：_________________________

身份证号码：_________________________

地址：_________________________

紧急联系人：_________________________

联系电话：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方担任本民宿管家事宜，签订本协议。

第一条聘用岗位与职责

1.1甲方聘用乙方担任民宿管家岗位。

1.2乙方工作地点为：_________________________（民宿具体地址）。

1.3乙方主要工作职责包括但不限于：

（1）负责民宿前台的客户接待工作，热情、周到地办理客人入住、退房手续，耐心解答客人咨询；

（2）负责民宿预订系统的管理，及时更新房态，处理预订相关事宜；

（3）监督或负责客房的日常清洁、整理与维护工作，确保客房整洁、设施完好；

（4）定期检查民宿公共区域、设施设备状况，发现问题及时报修并跟进处理；

（5）根据客人需求，提供餐饮预订、行程安排、活动推荐等个性化服务，并协调相关资源；

（6）负责处理客人的各类需求与投诉，维护良好的客户关系；

（7）负责民宿相关物料的采购、保管、分发及费用结算（如适用）；

（8）维护民宿环境与形象，保持民宿区域的整洁美观；

（9）履行安全管理职责，执行安全检查，处理突发事件，保障客人人身及财产安全；

（10）完成甲方安排的其他与民宿日常运营相关的工作。

第二条聘用期限

2.1本协议有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.2本协议包含______个月的试用期，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期内，甲方对乙方的履职能力进行考核；乙方在试用期内表现符合甲方要求的，转正；表现不符合要求的，甲方有权依法解除本协议，并无需支付经济补偿。

2.3协议期满前______个月，如双方均有意续聘，应另行协商签订续聘协议。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方实行______工时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制），每日工作______小时，每周工作______小时。具体工作时间安排为：_________。

3.2甲方因经营需要，经与乙方协商后，可安排乙方加班。甲方应依法支付加班工资，或安排乙方同等时间的休息。

3.3乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等法定假期。具体假期天数及待遇按国家相关规定执行。

3.4乙方患病或非因工负伤，需停止工作医疗时，遵照国家规定执行。甲方应按国家规定支付病假工资。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资构成及标准如下：

（1）乙方月基本工资为人民币______元（大写：____________元整）。

（2）工资构成包括：基本工资+绩效奖金+______（其他，如提成、补贴等）。绩效奖金/提成按______（具体计算方式，如月度考核、营业额提成比例等）方式核算。

4.2工资支付周期为______（月/周），甲方于每个支付周期结束后______日内，以银行转账方式支付乙方工资至其指定的银行账户。

账户名称：_________________________

开户银行：_________________________

银行账号：_________________________

4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），缴纳基数不低于乙方本人上年度月平均工资，缴纳比例按国家及当地规定执行。乙方个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。

4.4甲方可根据实际情况，为乙方提供______（如住房、交通补贴、通讯补贴、餐补、工服等）福利待遇，具体标准为：_________。

第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防