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离职补偿协议书

甲方（用人单位）：

公司名称：________________________

统一社会信用代码：________________________

法定代表人：________________________

注册地址：________________________

联系地址：________________________

联系电话：________________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

身份证号码：________________________

户籍地址：________________________

经常居住地：________________________

联系电话：________________________

电子邮箱：________________________（如有）

鉴于乙方原系甲方员工，双方曾依法签订书面劳动合同，建立了合法的劳动关系。现因[具体离职原因，如：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经双方协商一致；或乙方因个人发展原因提出辞职，双方就离职相关事宜达成一致等]，双方经平等、自愿、充分协商，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，就乙方离职后的补偿、劳动关系解除及其他相关事宜，达成如下协议，以资共同遵守。

一、劳动关系解除

1.双方一致确认，乙方的最后工作日期为______年______月______日。自该日起，双方之间的劳动合同正式解除，劳动关系终止。

2.乙方应在______年______月______日（含当日）前，按照甲方的规章制度及双方约定，完成全部工作交接事宜，包括但不限于：

（1）向甲方指定的接任人员移交其负责的全部工作任务、工作资料（如纸质文件、电子文档、数据报表、项目方案等，电子文档需拷贝至甲方指定存储设备并确保可正常使用）、工作进展情况说明等；

（2）归还甲方所有的财物，包括但不限于办公设备（如笔记本电脑、打印机、投影仪、U盘等）、办公文具、工牌、门禁卡、钥匙、公司配备的通讯设备及号码卡、工作服、保密文件、内部资料、客户信息资料等；

（3）结清与甲方之间的所有费用往来，如预支的差旅费、备用金等（如有）；

（4）办理其他需要交接的事项，如告知客户对接方式变更、协助接任人员熟悉工作流程等。

3.甲方应在乙方完成全部工作交接后的______个工作日内，为乙方出具解除劳动合同的证明（该证明需符合《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限），并协助乙方办理档案和社会保险关系转移手续。若因甲方原因未按时出具证明或协助办理相关手续，导致乙方无法正常就业或享受社会保险待遇的，甲方应承担由此给乙方造成的全部损失。

4.双方确认，劳动关系解除后，乙方不再享有甲方员工的任何权利（如工资、奖金、福利、社会保险、住房公积金等），也不再承担甲方员工的任何义务（如遵守甲方规章制度、保守商业秘密、竞业限制等，本协议另有约定的除外）。

二、工资及福利待遇结算

1.甲方应在______年______月______日前，向乙方足额支付其在工作期间的全部未结工资。工资计算标准及金额如下：乙方月工资标准为人民币______元（大写：________________________元整），______年______月（乙方最后工作月份）的工资，按照乙方实际工作天数计算，应支付工资为人民币______元（大写：________________________元整）。上述工资合计人民币______元（大写：________________________元整），甲方应足额支付，不得克扣或无故拖欠。

2.关于乙方在甲方工作期间的福利待遇结算：

（1）社会保险及住房公积金：双方确认，甲方已按照国家及地方相关法律法规的规定，为乙方缴纳了截至______年______月的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金，不存在欠缴、漏缴的情形。若乙方发现甲方存在未依法缴纳的情况，应在本协议签订之日起______日内书面告知甲方，甲方应在收到告知后______日内予以补缴或补足；若乙方未在上述期限内提出异议，则视为甲方已完全履行社会保险及住房公积金缴纳义务，乙方不得再就此事向甲方主张任何权利。

（2）其他福利：乙方在甲方工作期间享有的[如年终奖、绩效奖金、交通补贴、通讯补贴、餐补、节日福利等，如有请具体列明]，经双方核算，甲方应向乙方支付的金额为人民币______元（大写：_______________