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科研助理岗位聘用与管理办法

第一章总则

第一条为贯彻落实《科技部教育部人力资源社会保障部财政部中科院自然科学基金委关于鼓励科研项目开发科研助理岗位吸纳高校毕业生就业的通知》（国科发资[2020]132号）、《教育部办公厅关于高等学校进一步做好开发科研助理岗位吸纳毕业生就业工作的通知》（教科技厅函[2020]23号）的文件精神，促进毕业生就业，结合学校实际，特制定本办法。

第二条科研助理岗位是指从事科研项目辅助研究、实验（工程）设施运行维护和实验技术、科技成果转移转化以及学术助理和财务助理等工作的岗位。

第二章岗位设置

第三条按照“合理配置、应设尽设”的原则，科研处会同科技成果转化中心、发展规划处、财务处、人事处等部门，按照学校学科建设、科研平台基地、重大重点项目等情况，制定年度科研助理岗位数。

第四条各二级单位组织内设部门、科研项目或团队（课题组）、科研平台基地等（以下简称：设岗单位)负责落实科研助理岗位设置。经费较少的可申请联合设置科研助理岗位。

第三章选聘工作

第五条按照公开招聘、双向选择、平等自愿原则，根据岗位所需的专业、技能、资格等条件择优聘用。

第六条申请者应遵守国家法律和法规，具有良好的思想政—2—治素质，较强的事业心和责任感，良好的职业道德和敬业精神，身体健康，并具有承担相应岗位工作必备的知识、能力和素养。

第七条申请者应当为高校应届毕业生，具有本科及以上学历。设岗单位可根据工作需要设置相应招聘条件。

第八条学校面向社会公开招聘科研助理岗位，程序如下：

设岗单位填写《科研助理岗位设置申请表》，明确所设岗位经费来源、岗位职责和工作任务、聘用条件等具体内容和要求，经科研处和财务处审批同意后，予以设立岗位，由人事处发布岗位。

（二）申请者向设岗单位提交《科研助理岗位派遣员工信息登记表》。设岗单位初审同意后，与《科研助理岗位用工审批表》（附件3）一并提交至经费管理部门和财务处审批同意后，经公示无异议、体检合格者，与人才派遣公司签订劳动合同，与学校、设岗单位签订服务协议。

第四章岗位管理

第九条科研助理岗位采用人才派遣的用工方式。劳动合同期限一般为两年，试用期按照国家法律法规执行。

第十条科研助理岗位实行设岗单位管理责任制。设岗的二级单位负责人为科研助理管理工作的第一责任人，负责科研助理的经费筹措和保障、选聘、培训与安全教育、考核奖惩等具体工作，并做好日常管理和监督工作。二级单位党组织负责科研助理的思想政治和师德表现的教育和评价。

第十一条聘期内科研助理的党、团组织关系及户口管理办法按照有关规定执行。

第十二条科研助理在校工作期间，学校原则上不受理出国（境）申请。

第十三条未经学校批准科研助理不得转换岗位。

第十四条设岗单位可参照学校规定对科研助理进行年度考核。科研助理有下列情形之一的，学校可以解除用工关系，并退回人才派遣公司。

（一）在试用期间被证明不符合聘用条件的；

（二）严重违反学校规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给学校造成重大损害的；

（四）同时为其他单位提供服务，对完成学校工作任务造成严重影响，或经学校提出，拒不改正的；

（五）被依法追究刑事责任的。

第十五条科研助理有下列情形之一的，学校提前三十日以书面形式通知其本人或者额外支付一个月薪酬后，可以解除用工关系，并退回人才派遣公司。

（一）科研助理患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由学校另行安排的工作的；

（二）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

第十六条科研助理在试用期内提前三日或在合同期限内提前三十日以书面形式通知设岗单位和人事处，可解除用工关系。科研助理应在解除用工关系前，办理好工作交接手续。

第五章薪酬待遇

第十七条科研助理待遇原则上按月发放，薪酬待遇不得低于上海市规定的最低工资标准。

第十八条科研助理的人员费用不低于6万元/人?年（含社会保险、公积金等单位缴纳部分及人才派遣公司管理费）,其中：学校预算下拨的经费（包括：二级管理日常经费、双一流经费、基地运行费等）承担3万元，超出部分由设岗单位科研项目经费或自筹经费（包括：各类办班创收、仪器设备测试费收入等）承担。独立核算单位设岗的，全额由其自筹经费承担。

第十九条学校委托人才派遣公司依法为科研助理办理本市企业职工社会保险和住房公积金，个人缴纳部分费用由个人工资中按规定比例代扣代缴。个人所得税按规定由学校预扣预缴。

第二十条科研助理按非编人员入会管理，享受学校项目用工会员同等待遇。申请入会的，设岗单位应按照学校规定由科研项目经费或自筹经费向校工会拨缴经费。

第二十一条科研助理应自行安排住宿，并承担相关费用。

第六章附则

第二十二条本办法由校长办公会议负责解释，具体工作由人事处承担。

第二十三条本办法自发文之日起执行。