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人力资源服务合同（招聘派遣版）

甲方（委托方/用户单位）：________________________

法定代表人/负责人：________________________

地址：____________________________________

联系电话：________________________________

乙方（服务方/人力资源服务机构）：________________________

法定代表人/负责人：________________________

地址：____________________________________

联系电话：________________________________

服务许可证号（如适用）：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方委托乙方提供招聘派遣服务事宜，达成如下协议：

第一条服务内容与范围

1.1乙方根据甲方提出的岗位需求，为甲方招聘、选拔符合要求的劳动者，并将甲方指定的以下岗位的劳动者派遣至甲方工作：

岗位名称：________________________；岗位数量：______人；工作地点：________________________。

1.2派遣形式：甲方负责派遣岗位的工作管理、绩效考核及日常指挥；乙方负责按照甲方要求进行劳动者招聘、录用推荐、劳动关系建立（与甲方或乙方，以甲方为主）、薪酬福利发放、社会保险缴纳等事务性工作。

1.3乙方提供的服务具体包括但不限于：

（1）根据甲方提供的岗位说明，设计招聘方案，通过多种渠道发布招聘信息；

（2）对收到的简历进行筛选、评估；

（3）组织安排面试，并根据甲方要求推荐候选人；

（4）根据甲方确定录用人选，办理被派遣劳动者的入职手续，包括但不限于劳动合同签订（若与乙方建立关系，需符合劳务派遣规定；若与甲方建立关系，由甲方负责，乙方协助办理）、档案转移、社会保险和住房公积金开户及缴纳；

（5）按甲方要求，为被派遣劳动者提供必要的岗前引导或培训；

（6）按甲方提供的工资标准和福利待遇，计算并按时发放工资，代扣代缴个人所得税；

（7）按时足额为被派遣劳动者缴纳社会保险费和住房公积金，基数和比例按国家和地方规定及甲方实际工资确定；

（8）建立被派遣劳动者档案，管理劳动合同（若由甲方签订，乙方负责提供所需材料并协助办理）；

（9）在甲方授权范围内，协助处理与被派遣劳动者的劳动关系相关事务，如合同续签、变更、解除辅助等；

（10）接受甲方对服务工作的监督，并按要求提供相关报表和资料；

（11）对被派遣劳动者进行劳动安全卫生教育；

（12）法律法规及本合同约定的其他服务。

第二条服务期限

2.1本合同有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，为期______个月/年。

2.2合同期满前______日，如双方均有意继续合作，应另行协商续签事宜。在同等条件下，甲方享有优先续约权。若双方未达成续签协议，本合同到期自动终止。

第三条服务费用与支付

3.1乙方提供本合同项下约定的全部服务，甲方应向乙方支付服务费。服务费标准为：______元/人/月（或按总人数计算，或按成功派遣人数比例计算等其他方式：____________）。

3.2服务费支付方式：甲方应于每月______日前，将当月应支付的服务费支付至乙方指定的银行账户：

开户名称：________________________

开户银行：________________________

银行账号：________________________

3.3乙方为被派遣劳动者缴纳社会保险费和住房公积金的费用，由甲方承担，甲方应于每月______日前将相应款项划拨至乙方指定账户（或由乙方直接向员工个人账户代发，甲方按月提供足额资金），乙方负责代为缴纳。个人应缴纳部分，由甲方从工资中代扣代缴。

3.4甲方应支付的上述款项，如需加收利息或滞纳金，按国家有关规定执行。

第四条双方权利与义务

4.1甲方的权利与义务：

（1）有权要求乙方按照合同约定提供服务，并监督服务过程和质量；

（2）有权审核乙方推荐的候选人，并最终决定是否录用；

（3）有权根据经营需要，调整被派遣劳动者的工作岗位（需提前通知乙方，并确保岗位调整的合理性），乙方应予配合办理相关手续；

（4）有权对被派遣劳动者进行日常管理、考