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2025/12/04

中大管理心理学

汇报人：XXXX

管理心理学理论

管理心理学概述

0102流派

CONTENTS

03管理心理学在管04管理心理学研究

目录理中的应用方法

管理心理学案例

05分析

01

管理心理学概述

管理心理学定义

研究管理活动中人的心理规律

如企业中领导决策时员工心理变化，以提高管理效能。

探讨心理因素与管理行为关系

像激励机制对员工工作积极性和效率的具体影响。

分析组织环境对心理的作用

如办公室氛围影响员工的工作满意度和团队协作。

学科发展历程

早期萌芽阶段行为科学兴起

20世纪初，泰勒科学管理理论为管梅奥霍桑实验开启行为科学研究，

理心理学埋下发展种子。重视员工社会心理需求。

系统理论融合现代多元发展

20世纪60年代起，系统理论融入，如今结合多学科知识，在各领域广

使管理心理学更完善。泛应用，不断创新。

02

管理心理学理论流派

古典管理理论

科学管理理论

泰勒提出该理论，通过工时研究等提高生产效率，如伯利恒钢铁厂实验。

一般管理理论

法约尔提出，涵盖计划、组织等14条管理原则，指导企业整体管理。

官僚组织理论

韦伯倡导，以理性规则构建组织体系，像德国邮政系统的管理。

行为科学理论

人际关系理论需求层次理论双因素理论X-Y理论

梅奥霍桑实验发现，良马斯洛提出人有生理到赫茨伯格指出激励和保麦格雷戈区分了X理论

好人际关系能提高生产自我实现等五层需求。健因素影响员工工作态消极和Y理论积极的人

效率。度。性假设。

现代管理理论