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2025年度先进集体和先进个人评选方案

一、总则

（一）目的与意义

为全面回顾2025年度各项工作，总结经验，表彰先进，激励全体同仁在新的一年里再创佳绩，进一步营造积极向上、团结拼搏的良好氛围，特组织开展本年度先进集体和先进个人评选活动。通过树立典型，弘扬正气，充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性，为推动整体事业持续健康发展提供强大精神动力。

（二）评选原则

1.公平公正公开原则：评选过程严格遵循规定程序，标准统一，结果透明，接受全体员工监督。

2.实事求是原则：以实际工作业绩和表现为主要依据，杜绝形式主义和弄虚作假。

3.突出实绩原则：重点考量在年度工作中做出突出贡献、取得显著成绩的集体与个人。

4.民主集中制原则：充分发扬民主，广泛听取意见，在此基础上进行集中评议。

5.宁缺毋滥原则：确保评选出的先进具有代表性、先进性和示范性。

（三）适用范围

本方案适用于公司（或单位，下同）各部门、各层级在职员工及各类团队。

二、评选范围与名额

（一）先进集体

公司内各职能部门、业务单元、项目团队等均可参与评选。具体名额将根据各单位规模、业务性质及年度整体表现综合确定，原则上不超过参评单位总数的一定比例。

（二）先进个人

在公司连续工作满一定期限（如一年）的正式员工，均可参与评选。名额分配将结合各部门员工人数、年度贡献度等因素统筹考虑，确保各领域、各层级均有适当代表。

三、评选条件

（一）先进集体评选条件

1.业绩突出：圆满完成或超额完成年度各项工作目标与任务，在关键绩效指标（KPI）考核中表现优异，或在重点项目、技术攻关、市场开拓等方面取得突破性进展，为公司发展做出重要贡献。

2.团结协作：团队凝聚力强，成员之间分工明确、配合默契，具有良好的团队协作精神和积极向上的工作氛围。能够有效沟通，共同解决工作中遇到的困难和问题。

3.管理规范：规章制度健全，执行到位，管理有序，效率较高。注重人才培养与梯队建设，团队成员业务素质和技能水平整体良好。

4.作风优良：全体成员爱岗敬业，遵纪守法，廉洁自律，具有较强的责任心和奉献精神。无重大安全责任事故、重大质量问题或严重违纪违法行为。

5.勇于创新：在工作方法、技术应用、管理模式等方面有积极探索和创新，并取得一定成效。

（二）先进个人评选条件

1.政治思想与职业道德：拥护党的领导，热爱祖国，遵守国家法律法规及公司各项规章制度。具有良好的职业道德，诚实守信，品行端正，顾全大局。

2.履职能力与工作业绩：精通本职业务，工作能力强，效率高，能够高质量完成各项工作任务。在本职岗位上取得显著成绩，或在攻坚克难、改进工作、提高效率等方面有突出表现，为公司创造了较好的经济效益或社会效益。

3.敬业精神与工作态度：具有强烈的事业心和责任感，勤奋工作，积极主动，任劳任怨，甘于奉献。

4.团队协作与群众基础：乐于助人，团结同事，积极配合团队其他成员完成工作，在群众中享有较高威信和良好口碑。

5.学习创新与发展潜力：注重学习新知识、新技能，积极参与公司组织的培训和学习活动。勇于探索，敢于创新，在工作中能提出合理化建议并被采纳。

四、评选程序

（一）组织启动

公司成立年度先进评选工作领导小组（以下简称“领导小组”），由公司领导班子成员及相关职能部门负责人组成，负责评选工作的组织领导、统筹协调和最终审定。领导小组下设办公室（通常设在人力资源部或综合管理部），负责评选活动的具体实施、材料收集、汇总整理等日常工作。各部门应指定专人负责本部门的评选组织与推荐工作。

（二）推荐提名

1.先进集体：可由各部门、各单位根据评选条件自行申报，或由相关业务主管部门、分管领导推荐。

2.先进个人：一般由所在部门（或项目组）根据评选条件民主推荐，也可由个人自荐（需经部门负责人同意）或其他同事联名推荐（需有一定数量的推荐人）。推荐时需填写《先进集体推荐表》或《先进个人推荐表》，并附详细事迹材料（字数一般有要求，如不超过规定篇幅），提供必要的佐证材料。

（三）初审

各部门（或单位）对本部门推荐的先进集体和个人材料进行初步审核，确保材料的真实性、完整性和准确性，并签署推荐意见后，按要求报送至评选工作领导小组办公室。评选工作领导小组办公室对所有推荐材料进行形式审查和初步筛选，对不符合要求的材料退回补充或取消资格。

（四）评审

评选工作领导小组办公室组织评审委员会（可由领导小组部分成员、相关领域专家、员工代表等组成），对通过初审的先进集体和个人候选对象进行综合评审。评审可采取材料审阅、现场答辩（必要时）、民主测评等多种方式进行。评审委员会根据评选条件和标准，对候选对象进行客观公正的评议和打分（或投票），提出初步获奖名单。

（五）公示

将评审委员会提出的初步获奖名单在公司内部进行公示，