2021年企业人力资源管理师考试（三级-专业技能）考前测验卷后附答案.docVIP

2021年企业人力资源管理师考试（三级-专业技能）考前测验卷后附答案

填空题

1.人力资源规划的核心内容是（）。

2.岗位规范的内容包括岗位劳动规则、定员定额标准、岗位培训规范和（）。

3.工作岗位分析信息的主要来源有书面资料、任职者的报告、同事的报告和（）。

4.企业定员的新方法有运用数理统计方法、（）和运用概率推断确定医务人员人数。

5.招聘申请表的设计要从（）的角度出发，使用通俗的语言。

6.内部招募的主要方法有推荐法、布告法和（）。

7.人员录用的主要策略有多重淘汰式、补偿式和（）。

8.员工培训的认知成果是指（）。

9.培训效果评估的指标包括认知成果、技能成果、情感成果、（）和投资回报率。

10.绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）。

单项选择题

1.以下不属于人力资源规划内容的是（）。

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.薪酬规划

2.岗位规范的内容不包括（）。

A.岗位劳动规则

B.定员定额标准

C.岗位员工规范

D.岗位培训规范

3.工作岗位分析信息的主要来源不包括（）。

A.书面资料

B.任职者的报告

C.同事的报告

D.领导的报告

4.企业定员的新方法不包括（）。

A.运用数理统计方法

B.运用概率推断确定医务人员人数

C.运用排队论确定经济合理的工具保管员人数

D.运用对比法确定各类人员数量

5.招聘申请表的设计要考虑的因素不包括（）。

A.招聘的岗位

B.招聘的目的

C.招聘的渠道

D.获取的信息

6.内部招募的主要方法不包括（）。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.校园招聘

7.人员录用的主要策略不包括（）。

A.多重淘汰式

B.补偿式

C.结合式

D.淘汰式

8.员工培训的认知成果是指（）。

A.员工对培训内容的记忆

B.员工对培训内容的理解

C.员工对培训内容的应用

D.员工对培训内容的态度

9.培训效果评估的指标不包括（）。

A.认知成果

B.技能成果

C.行为成果

D.学习成果

10.绩效管理系统的设计不包括（）。

A.绩效管理制度的设计

B.绩效管理程序的设计

C.绩效指标的设计

D.绩效反馈的设计

多项选择题

1.人力资源规划的内容包括（）。

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.费用规划

E.培训规划

2.岗位规范的内容包括（）。

A.岗位劳动规则

B.定员定额标准

C.岗位培训规范

D.岗位员工规范

E.岗位考核规范

3.工作岗位分析信息的主要来源有（）。

A.书面资料

B.任职者的报告

C.同事的报告

D.直接观察

E.顾客的报告

4.企业定员的新方法有（）。

A.运用数理统计方法

B.运用概率推断确定医务人员人数

C.运用排队论确定经济合理的工具保管员人数

D.运用零基法确定二、三线人员定员人数

E.运用工作日写实法确定生产工人的定员人数

5.招聘申请表的设计要考虑的因素有（）。

A.招聘的岗位

B.招聘的目的

C.招聘的渠道

D.获取的信息

E.申请表的格式

6.内部招募的主要方法有（）。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.校园招聘

E.网络招聘

7.人员录用的主要策略有（）。

A.多重淘汰式

B.补偿式

C.结合式

D.淘汰式

E.择优式

8.员工培训的认知成果是指（）。

A.员工对培训内容的记忆

B.员工对培训内容的理解

C.员工对培训内容的应用

D.员工对培训内容的态度

E.员工对培训内容的评价

9.培训效果评估的指标包括（）。

A.认知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.绩效成果

E.投资回报率

10.绩效管理系统的设计包括（）。

A.绩效管理制度的设计

B.绩效管理程序的设计

C.绩效指标的设计

D.绩效标准的设计

E.绩效反馈的设计

判断题

1.人力资源规划的核心内容是人员规划。（）

2.岗位规范的内容包括岗位劳动规则、定员定额标准、岗位培训规范和岗位员工规范。（）

3.工作岗位分析信息的主要来源有书面资料、任职者的报告、同事的报告和直接观察。（）

4.企业定员的新方法有运用数理统计方法、运用概率推断确定医务人员人数和运用排队论确定经济合理的工具保管员人数。（）

5.招聘申请表的设计要从招聘的岗位和获取的信息的角度出发，使用通俗的语言。（）

6.内部招募的主要方法有推荐法、布告法和档案法。（）

7.人员录用的主要策略有多重淘汰式、补偿式和结合式。（）