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职业经理人管理暂行办法汇编

第一章总则

第一条目的与依据

为建立健全现代企业制度，规范职业经理人（以下简称“经理人”）的选聘、任用、考核、激励与退出机制，明确经理人职责权限，提升企业经营管理水平和市场竞争力，依据国家相关法律法规及本公司章程，特制定本办法。

第二条定义

本办法所称职业经理人，是指受企业董事会（或类似决策机构，下同）委托，在授权范围内负责企业经营管理活动，承担经营管理责任，并以此为职业的专业管理人员。

第三条适用范围

本办法适用于本企业及所属控股子企业（以下统称“企业”）职业经理人的选聘、任职、履职、考核、薪酬、培训、退出等管理活动。

第四条基本原则

经理人管理遵循以下原则：

（一）市场化配置：坚持公开、公平、公正的市场化选聘机制，引入竞争机制。

（二）权责利对等：明确经理人任期目标和责任，赋予相应的经营管理权限，实行与业绩紧密挂钩的薪酬激励。

（三）契约化管理：通过签订聘任合同和经营业绩责任书，明确双方权利义务关系。

（四）专业化运作：强调经理人具备扎实的专业知识、丰富的管理经验和良好的职业素养。

（五）动态化调整：建立科学的绩效考核与退出机制，实现经理人能上能下、能进能出。

第二章任职资格与选聘

第五条基本任职资格

经理人应具备以下基本条件：

（一）政治素质好，拥护党的领导，认真执行国家方针政策，遵纪守法，诚信廉洁，具有良好的职业操守和敬业精神。

（二）熟悉相关行业发展动态和法律法规，具备履行岗位职责所必需的专业知识、管理能力、实践经验和较强的决策判断能力、组织协调能力、改革创新能力。

（三）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

（四）符合《中华人民共和国公司法》等法律法规规定的任职资格要求，不存在法律法规禁止任职的情形。

（五）具备一定年限的相关行业或相近岗位管理经验。

第六条选聘方式

经理人选聘主要采取市场化公开选聘、内部竞争上岗、推荐选聘等方式进行。鼓励面向社会公开选聘，拓宽选人视野。

第七条选聘程序

经理人选聘一般应履行以下程序：

（一）制定选聘方案：明确选聘岗位、任职资格、选聘范围、程序步骤等。

（二）发布选聘信息：通过适当渠道发布选聘公告。

（三）报名与资格审查：对应聘人员进行初步筛选和资格审查。

（四）测评与考察：采取笔试、面试、履历分析、背景调查、组织考察等多种方式，全面考察应聘者的综合素质和履职能力。

（五）确定拟任人选：根据测评考察结果，集体研究确定拟任人选。

（六）任前公示：对拟任人选进行公示，公示期不少于规定天数。

（七）聘任：公示期满无异议的，由董事会颁发聘任书，签订聘任合同和经营业绩责任书。

第三章职责与权限

第八条主要职责

经理人应履行以下主要职责：

（一）组织实施董事会决议，确保企业战略目标和经营计划的实现。

（二）主持企业日常经营管理工作，制定和组织实施年度经营计划。

（三）负责企业内部管理机构的设置、调整和人员配备（需董事会审批的除外），建立健全内部管理制度和运行机制。

（四）组织制定企业的基本管理制度和具体规章，并监督执行。

（五）提请董事会聘任或解聘企业相关高级管理人员（如适用），决定中层管理人员的任免。

（六）负责企业安全生产、环境保护、质量管理等工作，确保企业合规经营。

（七）定期向董事会报告经营管理情况、财务状况和重大事项。

（八）履行法律法规、公司章程及董事会赋予的其他职责。

第九条经营管理权限

在董事会授权范围内，经理人可行使以下经营管理权限：

（一）经营决策权：对企业日常经营管理中的一般性事项进行决策。

（二）人事管理权：在规定范围内决定企业中层及以下管理人员的任免、考核、奖惩。

（三）财务审批权：根据企业财务管理制度，行使相应的资金审批权。

（四）内部机构设置权：根据经营管理需要，提出内部管理机构设置方案，报董事会批准后组织实施。

（五）法律法规、公司章程及董事会授予的其他权限。

第十条责任承担

经理人对其经营管理行为的后果承担相应的责任，包括但不限于经营责任、法律责任和道德责任。

第四章绩效考核

第十一条考核原则

绩效考核坚持以下原则：

（一）战略导向：紧密围绕企业发展战略和年度经营目标。

（二）客观公正：以事实为依据，定量与定性相结合，客观评价经营业绩。

（三）注重实绩：突出经营成果和管理效能，鼓励创造价值。

（四）持续改进：将考核结果作为经理人薪酬调整、培训发展、续聘解聘的重要依据。

第十二条考核内容

绩效考核内容主要包括：

（一）经营业绩指标：如营业收入、利润总额、资产回报率、市场占有率等定量指标。

（二）管理效能指标：如战略执行情况、内部管理优化、创新能力提升、团队建设等定性与定量相结合的指标。

（三）合规经营与社会责任指标：如安全生产、环境保护、廉洁从业、员工权益保护等。

第十三条考核周期与程序

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