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XXX公司安全风险隐患举报奖励制度

总则

第一条为充分调动全体员工参与安全生产管理的积极性，构建“人人都是安全员”的群防群治格局，及时发现并消除安全隐患，防范生产安全事故，保障公司生产经营安全，依据国家相关法律法规及标准，结合公司实际，制定本制度。

第二条本制度适用于公司各部门、各专业公司及各项目部（以下简称“各单位”）的所有员工。

第三条本制度所称安全隐患，是指违反国家安全法律法规、标准规范、公司安全管理制度及安全操作规程，可能直接或间接导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全因素和管理上的缺陷。

第四条公司通过教育培训、案例分享等多种形式，提升全体员工的风险辨识与隐患排查能力。

第五条公司鼓励并保护员工通过本制度规定的渠道，实名或匿名举报发现的安全隐患。严禁任何形式的打击报复行为。

举报范围与途径

第六条公司安全部是安全隐患举报的归口管理部门，负责举报的受理、核实、督办、奖励及信息保密工作。

第七条举报人可通过以下任一途径进行举报：

举报邮箱：xxxxx@；

举报电话：135xxxxx；

举报微信号：135xxxxx。

以上举报渠道应在公司及各单位的公共区域显著位置予以公示。

第八条属于本制度奖励范围的情形包括：

（一）员工按规定申报的月度安全事件（详见第五章）；

（二）对施工现场相关方（承包商、供应商等）违法违规作业行为的举报；

（三）通过本制度第七条所列途径举报的其他各类安全隐患。

第九条下列情形不属于本制度奖励范围：

（一）由公司或各单位统一组织的安全检查中已发现并记录在案的安全隐患；

（二）各级专、兼职安全管理人员在其管辖职责范围内发现的安全隐患；

（三）已通过政府监管部门举报系统举报的安全隐患；

（四）与公司生产经营无关或不在公司管辖范围内的安全隐患。

举报与处理流程

第十条举报人应尽可能清晰地描述隐患所在位置、具体情况，并提倡提供照片、视频等证据（公司明令禁止拍照的区域除外）。

第十一条安全部在接到举报后，应首先对信息的真实性、有效性进行初步核实，并对举报人信息严格保密，严禁向被举报单位或无关人员泄露。

第十二条安全部在向相关责任单位下达隐患整改通知时，应以隐患事实为依据，原则上不透露举报人信息，最大限度缩小知情范围。

第十三条经核实属实的举报隐患，安全部应依据公司相关管理制度，督促责任单位限期整改，并对整改结果进行跟踪验证。

第十四条安全部应在隐患处理完毕后，视情况通过适当方式将受理及整改情况反馈给举报人（匿名举报且无法联系除外）。

奖励标准与发放

经安全部核实并确认属于奖励范围的举报，按以下标准对举报人给予奖励：

一、月度安全事件申报奖励

一般事件，奖励5元/条。

有价值事件，奖励30至200元/条。具体标准为：信息真实、完整，具有代表性和普遍性，被选为案例分享的，奖励30元/条；申报人在险兆事件中采取正确处置措施，避免事态扩大的，奖励50至100元/条；因及时报告或处置，直接避免事故发生或显著减轻事故后果的，奖励200元/条。

二、相关方安全隐患举报奖励

按对相关方考核罚款金额的百分之五十（50%）给予奖励。考核依据以公司《相关方安全管理制度》为准。

三、其他安全隐患举报奖励

一般事故隐患，奖励50元/条。

重大事故隐患，奖励5000元/条。重大事故隐患的判定，依据国家及行业颁布的《重大事故隐患判定标准》执行。

安全部定期（每月）汇总统计举报奖励情况，制作《安全隐患举报奖励明细表》，经部门负责人审核签字并盖章后，提交至财务稽核部。

举报奖励经费从公司安全生产费用中列支，由财务部按规定程序发放。

安全事件申报管理

第十八条安全事件分为以下五类，各单位须按要求上报：

险兆事件：有可能导致财产损失、环境破坏或人员伤害，但未产生实际后果的事件。各单位每月上报数量应不低于在岗总人数的5%。

现场救助事件：在生产现场发生，仅需使用急救箱药品进行简单处理的轻微伤害事件。

医疗急救事故：因工作伤害需要前往医疗机构进行救治的事故。

调换岗位事故：因工作伤害导致一段时间内无法胜任原岗位工作，需临时调岗的事故。

损失工作日事故：因工作伤害导致员工无法工作，产生失能工作日的事故。

第十九条安全事件申报范围涵盖公司内所有与工作相关的不安全行为、不安全状态，以及涉及设备、工艺、环境等方面的未遂事件和违规行为。

第二十条涉及火灾、起重、危险作业、电气、机械伤害等高危领域的未遂事件，必须上报。

第二十一条安全事件申报要求：

责任人：各项目安全管理人员是安全事件报告的整理与填报责任人。

时限：应在事件发生后24小时内上报安全部；确属当即整改完毕的简单事件，可延长至48小时内上报。

方式：通过邮箱（xxxx@）报送《安全事件报告表》。

内容：报告应要素齐全，包括时间、地点、当事人、