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员工保密与竞业限制合同协议

甲方（雇主）：[公司全称]

地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

鉴于乙方将在甲方担任[职位名称]职务（以下简称“职务”），该职务涉及或可能涉及接触甲方的保密信息，为保护甲方的合法权益，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，本着平等自愿、公平合理的原则，经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守：

第一条定义

1.1保密信息是指甲方所有，或甲方拥有的知识产权，或甲方在经营活动中知悉的，或者乙方在任职期间通过任何方式接触、获取的，未公开的，具有商业价值并需要采取保密措施的技术信息、经营信息、管理信息以及其他信息，包括但不限于：

(1)技术信息：产品配方、设计图纸、工艺流程、制造方法、原型、样品、测试数据、软件程序、技术文档等；

(2)商业信息：客户名单、供应商信息、价格体系、成本数据、营销策略、市场分析报告、财务数据、运营计划、内部政策文件、会议纪要等；

(3)管理信息：组织架构、人员信息、企业文化、内部管理制度、员工信息等；

(4)知识产权：专利、商标、著作权、商业秘密等；

(5)其他：由甲方明确标记为“保密”、“机密”或根据其性质应合理认定为保密的信息；第三方提供并要求甲方保密的信息；乙方离职前已从公开渠道合法获得的信息；乙方独立开发且未使用甲方资源的信息。

1.2保密信息不包括：

(1)已经公开披露的信息；

(2)乙方在加入甲方前已知晓的信息；

(3)乙方从无保密义务的第三方合法获得的信息；

(4)乙方独立开发，未使用甲方任何资源、信息或Know-how的信息；

(5)甲方书面同意其向乙方以外的第三方披露的信息。

第二条保密义务

2.1乙方同意，在任职期间及离职后，对甲方的保密信息承担严格的保密义务，并采取不低于保护自身同等重要保密信息的合理谨慎措施。

2.2乙方承诺，仅因履行职务的需要才接触、使用保密信息，不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子、拍照、录音、录像、复制等）向任何第三方（包括乙方的亲属、朋友、同事等）泄露、披露、允许他人使用或允许他人接触保密信息。

2.3乙方不得将保密信息用于任何与甲方业务无关的目的，不得擅自复制、存储、转移或以任何形式保留保密信息载体。

2.4乙方在离职时，应按照甲方的要求，及时、完整地返还所有包含保密信息的资料、文件、样品、数据、存储介质等有形或无形载体。乙方未能返还的，应承担相应责任。

2.5乙方离职后，本协议第一条约定的保密信息及其衍生信息，除已进入公共领域或根据法律法规规定必须披露的外，仍属于甲方的保密信息，乙方继续承担保密义务。

2.6除非法律规定或有权机关要求，或为维护乙方自身的合法权益（如乙方作为诉讼当事人），乙方不得向任何第三方披露甲方的保密信息。

2.7乙方应确保其雇佣的员工或合作的第三方遵守不低于本协议约定的保密义务，并对该等人员的违约行为承担连带责任。

第三条竞业限制

3.1鉴于乙方担任[职位名称]职务，该职务能够使乙方接触、知晓甲方的核心保密信息，为防止乙方离职后利用在甲方获取的知识、技能和资源损害甲方利益，双方约定，乙方离职后[]年内，在[地域范围，例如：甲方主要经营场所[具体地址]及其周边[具体公里数]范围内/或[省/市]行政区域内]内，不直接或间接从事与甲方从事的业务相同或类似的业务（“相同或类似业务”包括但不限于甲方主营业务、主要产品、主要服务，以及能够利用甲方商誉、客户资源、技术秘密等进行竞争的业务）。

3.2乙方承诺，在竞业限制期限内，不以任何形式（包括但不限于自营、合伙、投资、参股、受雇、顾问、指导等）参与或协助任何单位或个人从事本协议约定的相同或类似业务。

3.3甲方同意，在竞业限制期限内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿金。补偿金标准为乙方离职前十二个月月平均工资的[比例，例如：百分之五十]，最低不低于[当地最低工资标准数额]。支付时间为每月[具体日期]前。

3.4若甲方未按本协议约定支付竞业限制经济补偿金，乙方有权解除竞业限制协议，甲方仍应支付所拖欠的全部补偿金，并按照乙方离职前十二个月月平均工资的[倍数，例如：二倍]向乙方支付违约金。

3.5乙方在竞业限制期限内，若以任何形式从甲方处获得离职补偿金、经济补偿金或任何其他形式的报酬，该等收入应视为已包含在本协议约定的竞业限制经济补偿金中，甲方不再支付竞业限制经济补偿金。

3.6下列情况，乙方无需承担竞业限制义务：

(1)甲方书面同意乙方从事竞业限制协议约定的相同或类似业务；

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