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人力资源派遣合同（合同解除版）

甲方（派遣单位）：_________________________

乙方（用工单位）：_________________________

丙方（被派遣员工）：_________________________

鉴于甲方为依法注册并有效存续的用人单位，拥有为乙方提供劳动者的资质；乙方为依法注册并有效存续的用人单位，存在劳动用工需求；丙方愿意接受甲方的派遣并到乙方处工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方经平等自愿、协商一致，就派遣丙方到乙方处工作及相关合同解除事宜，订立本合同。

第一条派遣岗位与工作地点

1.1甲方根据乙方需求，派遣丙方到乙方处担任________岗位工作。

1.2派遣工作地点为________（可具体到地址）。

第二条派遣期限

2.1本合同派遣期限自________年________月________日起至________年________月________日止。

2.2如乙方需要继续使用丙方，应在派遣期限届满前三十日书面通知甲方，经甲方同意并协商一致，可续订派遣合同。

第三条甲乙丙三方的权利与义务

3.1甲方权利与义务：

(1)负责与丙方订立劳动合同，依法保障丙方的合法权益，按时足额支付丙方劳动报酬，并为丙方办理社会保险登记和缴费手续。

(2)负责对丙方进行岗前培训。

(3)对丙方在乙方工作期间的表现进行考核，并定期向乙方反馈。

(4)负责处理与丙方劳动关系相关的争议。

(5)享有按照本合同约定及法律规定解除本合同的权利。

3.2乙方权利与义务：

(1)负责为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

(2)对丙方进行岗位操作规程和安全卫生教育。

(3)依法对丙方进行管理，包括考勤、工作指令下达、绩效考核等日常劳动管理。

(4)有权根据经营状况、生产经营需要及丙方表现，按照本合同约定及法律规定解除本合同。

(5)负责解决丙方在乙方工作期间因工作原因发生的工伤事故处理，并配合甲方办理相关手续。

(6)按时足额将丙方劳动报酬发放给丙方，并承担丙方在乙方工作期间的加班费、绩效奖金等（具体承担方式由双方协商确定并在补充协议中明确）。

(7)有义务协助甲方对丙方进行管理，并向甲方提供丙方违反规章制度的相关证据。

3.3丙方权利与义务：

(1)享有甲乙双方共同赋予的劳动报酬、社会保险、休息休假等权利。

(2)应当遵守国家法律法规及乙方依法制定的规章制度，服从乙方的劳动管理，完成乙方安排的工作任务。

(3)应当遵守甲方的规章制度，维护甲方形象。

(4)享有按照本合同约定及法律规定解除本合同的权利。

(5)有义务向甲方如实提供个人相关信息，配合甲方完成必要的劳动关系手续。

第四条合同解除

4.1经甲乙丙三方协商一致，可以解除本合同。

4.2甲方解除合同：

(1)丙方在试用期间被证明不符合录用条件的。

(2)丙方严重违反甲方规章制度的。

(3)丙方严重违反乙方劳动纪律或规章制度的，乙方提出书面证明。

(4)丙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

(5)丙方被依法追究刑事责任的。

(6)乙方因经营发生严重困难等情况需要裁减人员的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定执行。

(7)乙方破产、解散或被吊销执照、责令关闭的。

(8)乙方未能按照本合同约定或国家规定及时足额支付丙方劳动报酬或提供必要劳动条件的。

(9)法律、行政法规规定的其他可以解除合同的情形。

甲方依据上述第（二）项、第（三）项、第（四）项、第（五）项解除本合同的，应当将解除理由书面通知乙方，并附相关证据。甲方依据上述第（一）项、第（六）项、第（七）项、第（八）项、第（九）项解除本合同的，应当在解除前三十日以书面形式通知乙方，并说明理由。除法律规定可即时解除外，甲方单方解除本合同，需符合法定条件并履行法定程序，否则可能构成违法解除。

4.3乙方解除合同：

(1)丙方在试用期间被证明不符合录用条件的。

(2)丙方严重违反乙方劳动纪律或规章制度的，乙方应将解除理由及证据书面通知甲方。

(3)丙方严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害的。

(4)丙方被依法追究刑事责任的。

(5)乙方因经营发生严重困难等情况需要裁减人员的