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劳动合同（金融行业客户经理）

甲方（用人单位）：

法定代表人/负责人：

注册地址：

联系电话：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

户籍地址：

实际居住地址：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为无固定期限劳动合同。自______年______月______日起至合同终止时止。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方的工作岗位为：客户经理。

2.乙方的工作内容主要包括：

(1)负责指定区域内的客户开发与维护工作，建立并维护良好的客户关系；

(2)根据客户需求和金融市场动态，向客户推荐并销售甲方的金融产品，包括但不限于存款、贷款、理财产品、保险产品等；

(3)为客户提供金融咨询服务，包括投资建议、财务规划等；

(4)收集客户信息，进行客户信用评估和风险评估，并及时向相关部门汇报；

(5)遵守国家法律法规、金融监管规定及甲方的各项规章制度，确保业务操作合规；

(6)完成甲方规定的业绩指标，包括但不限于销售额、客户数量、资产规模等；

(7)参加甲方组织的业务培训，不断提升专业技能和服务水平；

(8)完成甲方安排的其他与岗位相关的工作。

3.乙方的工作地点为：______。乙方根据工作需要，经甲方同意，可以到其他地区开展业务活动。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假办法按照国家法律法规及甲方规章制度执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：

(1)基本工资：人民币______元/月；

(2)绩效奖金：根据乙方每月、每季、每年的业绩完成情况，按照甲方制定的绩效考核办法核算并发放；

(3)提成：根据乙方销售金融产品的金额，按照甲方制定的提成比例计算并发放；

(4)津贴：包括但不限于通讯津贴、交通津贴等，具体标准按照甲方规章制度执行。

2.甲方于每月______日以货币形式支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定银行账户。

3.乙方的工资标准不得低于甲方所在地人民政府规定的最低工资标准。

4.甲方在经营状况允许的情况下，可以根据公司业绩和乙方的工作表现，适时调整乙方的工资水平。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方个人应缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

3.甲方根据国家规定和自身经济状况，为乙方提供补充医疗保险、企业年金等福利待遇。具体福利待遇内容按照甲方规章制度执行。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并按照国家有关规定进行上岗前职业健康检查、在岗期间定期职业健康检查和离岗职业健康检查。

3.甲方应当建立职业危害防治制度，并采取有效的职业病防护措施，为乙方提供职业危害防护培训。

第七条职业技能培训

1.甲方根据工作需要和乙方的工作能力，为乙方提供必要的职业技能培训，包括岗前培训、在岗培训、脱产培训等。

2.乙方应当积极参加甲方组织的职业技能培训，不断提高自身专业技能和服务水平。

第八条保守秘密

1.乙方在任职期间及离职后，应当对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得泄露、使用或者允许他人使用甲方的商业秘密和技术秘密。

2.本合同所称商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

3.乙方违反本条约定，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第九条竞业限制

1.乙方在任职期间，年度绩效考核排名连续______次位于末位（或业绩未达标的），或者严重违反甲方规章制度，或者被甲方解除劳动合同的，应当在离职后______年内，不在甲方同一地区经营同类业务或者从事同类业务的竞争对手处任职。

2.竞业限制期限为离职后______年。

3.甲方应当在本合同中明确约定竞业限制的范围、地域和期限，并按照约定给予乙方经济补偿。经济补偿标准为每月工资的____