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医院科室年度绩效管理考核新规制度

为健全医院内部管理机制，充分发挥绩效管理的激励约束作用，引导科室聚焦主责主业、强化内涵建设、提升服务质量，结合国家深化医药卫生体制改革要求及医院发展战略目标，现就科室年度绩效管理考核工作制定本制度。

一、考核基本原则

（一）目标导向，价值引领。紧扣医院“强内涵、提质量、促发展”的年度主题，将公益性、医疗质量安全、学科发展潜力、患者满意度等核心要素纳入考核体系，推动科室发展与医院战略同频共振。

（二）科学量化，客观公正。以可量化、可追溯的指标为核心，结合定性评价，建立多维度、分层级的考核标准，确保数据来源真实可靠，评价过程公开透明，结果反馈及时有效。