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员工敬业度培训计划执行协议

本协议由以下双方于______年______月______日在__________签订：

甲方（公司）：________________________

法定代表人/授权代表：______________

地址：________________________________

联系电话：___________________________

乙方（培训机构/部门/员工）：____________

法定代表人/授权代表/负责人：________

地址：________________________________

联系电话：___________________________

鉴于甲方致力于提升员工敬业度，希望通过专业的培训计划达成预期目标；乙方具备提供相关培训服务/资源或参与培训的能力与条件。双方经友好协商，达成以下协议：

第一条培训目标

双方同意，本协议旨在共同执行一项旨在提升员工敬业度的培训计划。培训目标包括但不限于：提升员工对公司文化的认同感和归属感、增强员工的工作投入度和主动性、改善员工与同事、上级之间的沟通与协作效率、提升员工应对工作挑战的能力和满意度，最终促进组织整体绩效的提升。预期通过培训，员工敬业度相关指标（如敬业度调查得分）将得到显著改善。

第二条培训计划概述

2.1培训内容与形式

本培训计划将涵盖以下核心模块，采用线上课程、线下工作坊和行动学习相结合的形式：

（1）模块一：公司文化与价值观认同（线上课程）

（2）模块二：有效沟通与团队协作（线下工作坊）

（3）模块三：情绪管理与压力应对（线上课程+线下辅导）

（4）模块四：目标设定与绩效提升（行动学习项目）

具体课程大纲、讲师介绍及相关教材清单由乙方提供，经甲方确认后执行。

2.2培训周期与时间安排

本培训计划总周期为______周/月/天，自______年______月______日起至______年______月______日止。

（1）线上课程阶段：______年______月______日至______年______月______日，每周______举办，每次时长______小时。

（2）线下工作坊阶段：______年______月______日，地点于__________，全天进行。

（3）行动学习与辅导：自______年______月______日起，持续______周，期间乙方将提供______次线上辅导/面谈。

2.3培训对象

本次培训计划的对象为甲方______部门/层级/绩效表现达到______标准的员工，共计______名。具体名单由甲方确定，并在培训开始前______日提供给乙方。

2.4培训师资

除甲方内部讲师外，部分模块将邀请外部专家进行授课。外部讲师名单、资质简介及授课安排由乙方负责，需事先提交甲方审核确认。甲方内部讲师由甲方指定，确保其具备相应的专业知识和经验。

第三条双方权利与义务

3.1甲方权利与义务

（1）甲方有权监督培训计划的执行情况，确保其符合协议约定及预期目标。

（2）甲方应按照本协议约定，及时向乙方（或支付相关费用/提供资源），并确保员工有足够的时间参与培训。

（3）甲方负责协调参与培训员工的日常工作，尽量减少其因参加培训而产生的工学冲突。

（4）甲方应提供培训所需的场地（如线下工作坊）、基本设备（如投影仪、网络）等支持，并指定专人与乙方负责沟通协调。

（5）甲方应积极参与培训效果评估工作，提供必要的反馈和数据支持。

（6）甲方应按照本协议约定，按时足额支付培训相关费用。

（7）甲方有义务保护乙方在培训过程中提供的知识产权及商业秘密。

3.2乙方权利与义务

（1）乙方有权要求甲方按照协议约定提供必要的培训资源和支持。

（2）乙方应按照本协议第一条约定的内容、形式和时间，全面、专业地完成培训计划的设计与实施，确保培训质量。

（3）乙方应确保培训师资具备相应的专业资格和教学经验，并提前将师资简介提交甲方确认。

（4）乙方负责提供所有培训所需的教材、讲义、在线学习平台访问权限等，并确保其知识产权合法合规。

（5）乙方应与甲方保持定期沟通，及时汇报培训进展，并妥善处理培训过程中出现的问题。

（6）乙方应配合甲方进行培训效果的评估工作，提供必要的评估工具或数据。

（7）乙方及其讲师、员工应对在培训过程中接触到的甲方的商业秘密、技术信息以及参与培训员工的个人信息承担严格的保密义务，不