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工区安全生产会议落实情况汇报

工区安全生产会议落实情况汇报

一、会议概况

2023年X月X日，工区组织召开安全生产专题会议，会议以“筑牢安全防线，压实责任链条”为主题，深入贯彻落实上级单位关于安全生产工作的决策部署，全面分析当前工区安全生产形势，部署下一阶段重点任务。工区领导班子、各部门负责人、各班组组长及安全员共计42人参会，会议明确要求“以‘时时放心不下’的责任感，将安全措施落实到每个环节、每个岗位、每个人员”，并梳理形成《安全生产任务清单》（含6大类23项具体任务）。会后，工区迅速行动，建立“周调度、月通报、季考核”机制，全面推进会议精神落地。现将落实情况汇报如下：

二、会议落实情况及成效

（一）责任体系全面夯实，形成“一级抓一级、层层抓落实”格局

1.压实主体责任：签订《安全生产责任书》42份，其中工区领导班子与各部门签订12份，部门与班组签订30份，明确“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”要求，将安全责任细化到具体岗位、具体人员。例如，机电班组长负责设备日常巡检及维护记录，运输班组长负责车辆驾驶员安全教育培训，责任书明确“零违章、零隐患、零事故”考核指标，与绩效工资直接挂钩（占比20%）。

2.建立责任清单：制定《安全生产责任清单》，明确6个部门、23个岗位的安全职责，例如安全环保部负责隐患排查台账管理，生产技术部负责新工艺安全技术交底，综合办公室负责劳保用品采购质量验收。清单同步标注“风险点、管控措施、责任人”，确保责任可追溯。

3.强化考核问责：建立“安全积分”考核制度，对违章行为实行“扣分+罚款”双轨制，例如未按规定佩戴安全帽扣2分/次，罚款50元；设备未及时巡检扣3分/次，罚款100元。截至10月底，累计考核12人次，扣分36分，罚款1800元，约谈责任人3名，有效倒逼责任落实。

（二）隐患排查治理纵深推进，实现“动态清零、闭环管理”

1.常态化排查与专项治理相结合：

-日常排查：各班组每日开展班前安全检查，工区安全员每周组织1次全面排查，重点检查高空作业平台、临时用电、特种设备等关键区域。截至10月底，累计开展日常排查156次，发现隐患238项。

-专项治理：针对会议提出的“夏季高温、雨季防汛、冬季防寒”等季节性风险，开展“安全生产大检查”“特种设备专项治理”等行动6次，重点排查起重机械（8台）、压力容器（5台）、临时用电线路（3.2公里）等，发现隐患45项（其中重大隐患2项）。

2.隐患整改闭环管理：建立“隐患排查-登记-整改-验收-销号”闭环机制，对发现的238项隐患，实行“三定原则”（定责任人、定整改措施、定完成时限）。例如，7月排查发现3号车间临时用电线路私拉乱接，存在触电风险，立即下达《隐患整改通知书》，要求2日内整改，完成后由安全员验收，复查合格后方可销号。截至10月底，238项隐患已整改235项，整改率98.7%，剩余3项（均为长期整改项，如老旧设备更换）已制定方案，明确12月底前完成。

3.引入第三方评估：9月邀请第三方安全评估机构对工区进行全面“体检”，发现隐患12项（主要集中在消防设施、应急通道），已整改10项，剩余2项（消防栓压力不足、应急通道堆放杂物）已完成整改方案，预计11月中旬完成。

（三）安全教育培训精准施策，员工安全意识显著提升

1.分层分类开展培训：

-管理人员：组织安全生产法律法规、应急处置能力培训3场，覆盖35人次，重点学习《安全生产法》《工贸企业重大事故隐患判定标准》等，考核通过率100%。

-一线员工：开展“岗位安全操作规程”“劳保用品正确使用”等实操培训12场，覆盖320人次，其中新员工入职培训45人，考核合格后方可上岗。例如，针对高空作业人员，开展“安全带使用方法”“防坠落设施检查”实操培训，考核不合格者不得上岗。

-特种作业人员：组织电工、焊工、起重工等特种作业人员专项培训4场，覆盖86人次，复审特种作业证书12本，确保100%持证上岗。

2.创新培训形式：采用“线上+线下”结合模式，线上通过“安全生产学习平台”推送安全知识、事故案例视频56条，累计学习时长1200小时；线下开展“安全知识竞赛”“事故案例警示教育”活动8场，参与人员280人次，发放安全手册500份。例如，9月开展的“安全知识竞赛”，设置必答题、抢答题、案例分析题，评选出“安全标兵”10名，激发员工学习热情。

3.培训效果评估：通过“理论考试+实操考核”评估培训效果，员工安全知识平均分从培训前的75分提升至92分，违章行为发生率同比下降40%（从每月15起降至9起）。

（四）应急