2025年Q1人力资源部绩效考核落地总结与激励效果.pptx

第一章绩效考核落地背景与目标设定第二章绩效考核执行过程与数据收集第三章绩效考核结果分析与方法论第四章绩效考核激励效果验证第五章绩效考核优化建议与实施路线图第六章绩效考核经验总结与持续改进机制

01第一章绩效考核落地背景与目标设定

2025年Q1绩效考核实施背景2024年Q4公司营收增长率降至12.3%，低于行业平均水平的18.7%，人力资源部数据分析显示员工敬业度指数下滑至68%，低于目标值75%。为提升组织效能，公司决定在2025年Q1全面推行新的绩效考核体系。新考核体系基于“360度绩效评估+KPI量化指标”双轨模式，覆盖所有部门，重点提升跨部门协作效率。例如，销售部与市场部