事业单位面试真题及解析必看.docVIP

1、你的领导不重视你,你怎么办?

【测评要素】人际关系解决能力。表面上是考查对领导的态度,其实是考查考生是否以自我为中心,是否有主动的工作态度。

【答案要点】

领导应该重视的是他的工作,一样,我们应该重视的也是自已的工作。所以,领导不需要重视我。领导只需要履行他自已的职责,监督我们下属的工作即可。

第一，从心理学和社会学的角度上看,我们内心深处都有被重视的的渴望。在生活上我们渴望更多的呵护，在工作上我们渴望优异、渴望被别人认可。

第二,想要被别人重视,自已一方面要重视自已。假如渴望领导的重视,一方面要想一下自已是否合格地完成了工作,是否高质量地完成了工作。假如自已的业绩平平,还渴求领导的重视，无异于缘木求鱼。假如自已业绩尚可,受到部分同事或群众认可，但认为领导不重视,则大半是心态问题。一个容易对自已的工作质量或工作态度满意的人,不会是一个高原则、严规定、尽职尽责的人。假如领导对自已不重视,要么是自已的工作质量不够好,要么是领导对自已有着更高的规定。不论是哪种因素,都规定我们脚踏实地、务实勤恳。

第三,年轻人,在工作中,不缺少干劲,不缺少热情,但缺少的是坚韧不拔的态度和虚怀若谷的沉稳。经常想着领导不重视我,是浮躁的体现,是急功近利的体现。用这么的心态去工作,很难保证工作不流于表面、流于浮夸，导致某些“形象工程”和“面子工程”。应该想的是怎么能让工作完成得更加好,怎么能让来办事的同事和群众满意度更高。重视了别人,重视了工作，才能得到别人的重视和认同。

2、单位要你组织5人进行为期三天的考查学习，你认为应该重视哪些方面?

【测评要素】组织协调能力

【答案要点】

要组织好这次考查学习活动,我认为应该重视如下几种方面:

第一，要对这５个人进行合理组织和分工。

在拟定考查小组后,我应该把五个人召集起来，拟定我们在考查中每个人需要把握的重点内容。例如,擅长管理的,应侧重考查流程管理;技术人员应侧重了解、研究弟兄单位的技术优势;文秘行政工作人员,应该看看对方有什么好的经验和方法值得吸收借鉴。做到有的放矢、有备而行。心中装着问题、眼中才能看到问题、行动中才能解决问题。

第二,要重视事前的准备和方案报告。

事前的准备是指在拟定考查活动中,大家共同进行准备工作，学习需要事前了解的文件，探讨需要注意的事项,查漏补缺。在基本方案出台后，交由领导审批,让领导予以指导,借此完善方案。

第三，要重视曰程的制订与对接。时间有限,只有三天,为了争取更高效率地开展考查学习，我们应该制订周密细致的时间表。在时间表草案制订出来后，与所要前往的考查学习单位进行对接,按对方的意见调整时间和流程安排,以以便对方接待工作的开展。对涉及到的人员预先进行联络,保证信息渠道的通畅。把自已单位方面的情况及时告知对方，便于对方开展工作。时间安排上,注意参观与调研相结合、走访与座谈相结合。

第四，在考查活动中要认真、细心。

细心是指在工作方面，要具备良好的专业素养，看问题要看到本质，提问题要切中要害,想问题要想到关键。诚心是指要弄清考查学习的本质,要虚心地向对方学习，要诚心地感激对方的指教。

第五，要重视经验的总结与运用。

在考查学习后，要抓紧时间把心得整理出来,向上级领导报告。在运用推广建议方面,要重视联络本单位的实际,具体问题具体分析，不生搬硬套才能取得最正确的效果。

3、“反腐败，反腐败，越反越腐败”,你如何看？

【测评要素】综合分析能力

【答案要点】

腐败问题自古就存在，防止和惩办腐败是我们党长久以来坚定不移的治党方针,对于题目中的话，自身就是错误的,是片面的。

第一，随着反腐工作不停进一步,反腐力度不停加大，反腐方法更加得力，一批贪官相继“落马”，而且还“拔出萝卜带出泥”，与之相关联的腐败分子也都被依法惩办,群众对此拍手称快。从成果看，反腐斗争战果累累，数量上是有不少，但这并不意味着腐败现象在增加,腐败官员在增多。

第二，腐败“越反越多”也有一个存在的可能,那就是反腐假如只是“雷声大,雨点小,调子高，成效低”,那么风声过后,腐败分子就会有虚惊一场之感,就会觉得腐败有惊无险。

第三,随着反腐政策贯彻到位，党员干部的思想觉悟在不停地提高。随着反腐败机制创新、伎俩创新、力度加大,越来越多自认为隐藏得深、安全感强的腐败分子纷纷落马，全社会、全方位的权力监督机制和事后严惩方法正在不停完善,贪官的数量大大降低。

所以，“越反越腐”的说法,于理不通，于情不符,是不对的的。

1.某省事业单位公开招聘的200多个岗位中,70％的岗位都规定硕士以上学历。对此谈谈你的看法。

【测评要素】综合分析能力

某事业单位的本意是追求人员的高素质，这点是公司发展的根本,但是在吸收人才的过程中