- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
幼儿园董事会会议记录(3篇)
幼儿园董事会会议记录一
会议时间:[具体时间1]
会议地点:幼儿园会议室
参会人员:董事会成员[成员姓名1]、[成员姓名2]、[成员姓名3]等
记录人:[记录人姓名1]
一、会议开场
主持人[主持人姓名1]宣布会议开始,对各位董事的按时出席表示感谢,并简要说明了本次会议的主要议程,包括幼儿园上一阶段的工作汇报、财务状况分析、下一阶段的发展规划以及师资队伍建设等重要议题。
二、上一阶段工作汇报
1.教学工作
教学主管[主管姓名1]进行汇报。在过去的一个学期里,幼儿园严格按照教学大纲开展教学活动,注重培养幼儿的综合素质。在语言教学方面,通过故事讲述、儿歌朗诵等形式,提高了幼儿的语言表达能力。例如,在每周的故事分享会上,孩子们积极参与,许多幼儿能够声情并茂地讲述完整的故事。数学教学采用了游戏化的教学方法,如购物游戏,让幼儿在实际操作中理解数字的概念和运算。艺术教学中,绘画、手工等课程深受孩子们喜爱,不少幼儿的作品在园内展示。然而,教学主管也指出了存在的问题,部分班级的教学进度不一致,个别教师在教学方法的创新上还有待提高。
2.安全管理
安全负责人[负责人姓名1]汇报了幼儿园的安全工作。幼儿园一直将安全放在首位,定期对园内设施设备进行检查和维护,确保无安全隐患。在食品安全方面,严格把控食材采购渠道,加强厨房卫生管理,本学期未发生任何食品安全事故。但在接送环节,偶尔会出现家长未按规定刷卡入园的情况,需要进一步加强管理。此外,校园周边的交通状况较为复杂,对幼儿的交通安全构成一定威胁,需要与相关部门协调解决。
3.后勤保障
后勤主任[主任姓名1]介绍了后勤工作情况。园内的环境卫生保持良好,保洁人员每天定时对教室、活动场所等进行清洁消毒。在幼儿的生活照料方面,保育人员认真负责,关注幼儿的饮食、睡眠等情况。但后勤部门也面临一些挑战,如随着幼儿园招生人数的增加,部分设施设备需要更新和补充,以满足幼儿的需求。
三、财务状况分析
财务经理[经理姓名1]详细汇报了幼儿园的财务状况。上一阶段,幼儿园的收入主要来源于学费、餐费等,总体收入较上一学年有所增长。支出方面,主要包括教职工工资、教学用品采购、设施设备维护等。虽然收入有所增加,但由于人力成本上升、物价上涨等因素,幼儿园的利润空间有所压缩。财务经理建议优化成本结构,合理控制各项开支,例如在教学用品采购时,可以通过批量采购等方式降低成本。同时,要进一步提高学费的收缴率,确保资金的正常流转。
四、下一阶段发展规划
1.招生计划
招生负责人[负责人姓名2]提出了下一阶段的招生计划。计划在下个学期增加招生人数[具体人数],为了实现这一目标,将采取多种宣传推广措施。一是加强与周边社区的合作,开展亲子活动和宣传讲座,提高幼儿园的知名度。二是利用社交媒体平台进行宣传,展示幼儿园的教学成果和特色活动。三是给予老带新的家长一定的优惠政策,鼓励他们推荐新的生源。
2.课程建设
教学主管[主管姓名1]介绍了课程建设的规划。将进一步完善课程体系,增加特色课程,如科学实验课程、国学课程等。科学实验课程可以激发幼儿的好奇心和探索欲,培养他们的科学思维能力。国学课程则有助于传承中华优秀传统文化,培养幼儿的品德修养。在课程实施过程中,将邀请专业的教师进行指导,确保课程质量。
3.园区建设
后勤主任[主任姓名1]提出了园区建设的设想。计划对幼儿园的户外活动场地进行改造,增加一些游乐设施和绿化区域,为幼儿提供更好的户外活动环境。同时,对园内的部分教室进行装修,更新教学设备,提高教学条件。
五、师资队伍建设
1.教师培训
人力资源主管[主管姓名2]汇报了教师培训计划。将定期组织教师参加专业培训课程,包括教学方法培训、儿童心理学培训等。邀请教育专家来园进行讲座和指导,提高教师的专业素养。此外,还将鼓励教师开展教学研究和创新活动,对表现优秀的教师给予奖励。
2.人才引进
为了满足幼儿园发展的需求,人力资源主管提出要引进一批优秀的教师和专业人才。在招聘过程中,将注重教师的专业背景、教学经验和综合素质。同时,为新教师提供良好的发展空间和福利待遇,吸引他们加入幼儿园的教师队伍。
六、讨论与决策
1.针对教学进度不一致的问题,董事会成员经过讨论决定,由教学主管组织教师进行教学研讨,制定统一的教学进度表,并加强对教学过程的监督和评估。
2.对于校园周边的交通问题,董事会要求安全负责人与当地交警部门和社区进行沟通协调,争取采取设置交通警示标志、安排志愿者协助疏导交通等措施,保障幼儿的交通安全。
3.在招生计划方面,董事会同意招生负责人提出的宣传推广方案,并要求在实施过程中密切关注效果,及时调整策略。
4.关于园区建设的设想,董事会决定成立专门的项目小组,负责户外活动场地改造
原创力文档


文档评论(0)