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薪酬架构设计师岗位招聘考试试卷及答案

试题部分

一、填空题（10题，每题1分）

1.薪酬的核心组成部分包括基本薪酬、绩效薪酬和______。

2.宽带薪酬的核心是压缩薪酬等级，______薪酬区间。

3.薪酬架构设计的第一步通常是______。

4.岗位价值评估的常用方法有因素计点法、______和排序法。

5.绩效薪酬与员工的______直接挂钩。

6.法定福利包括养老保险、医疗保险和______。

7.基于能力的薪酬是按员工的______支付薪酬。

8.薪酬区间渗透度的计算公式是（实际薪酬-区间最低值）÷______。

9.薪酬架构调整的主要原因包括市场薪酬变化、______和企业战略调整。

10.股票期权属于______薪酬。

二、单项选择题（10题，每题2分）

1.下列不属于宽带薪酬特点的是（）

A.等级少B.区间窄C.灵活性高D.支持扁平化

2.岗位价值评估中，因素计点法的核心是（）

A.确定岗位等级B.计算岗位分值C.岗位排序D.分类岗位

3.薪酬架构设计的基本流程不包括（）

A.岗位分析B.薪酬调查C.福利规划D.员工满意度调查

4.下列属于绩效薪酬的是（）

A.基本工资B.年终奖C.住房公积金D.技能工资

5.宽带薪酬的区间通常是相邻等级的（）

A.10%-20%B.20%-30%C.50%-100%D.100%-200%

6.基于岗位的薪酬核心是（）

A.员工能力B.岗位价值C.绩效结果D.市场水平

7.下列不属于长期激励的是（）

A.股票期权B.限制性股票C.年终奖D.虚拟股票

8.薪酬调研的对象不包括（）

A.同行业竞争对手B.跨行业标杆企业C.政府公布数据D.员工个人需求

9.薪酬区间重叠度的计算公式是（）

A.（上区间最低-下区间最高）÷上区间范围

B.（下区间最高-上区间最低）÷下区间范围

C.（上区间最低-下区间最高）÷下区间范围

D.（下区间最高-上区间最低）÷上区间范围

10.薪酬架构设计的原则不包括（）

A.公平性B.竞争性C.稳定性D.合法性

三、多项选择题（10题，每题2分）

1.薪酬的构成包括（）

A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利薪酬D.长期激励

2.宽带薪酬的优势有（）

A.支持扁平化组织B.减少晋升依赖C.提高薪酬灵活性D.降低管理成本

3.岗位价值评估的方法有（）

A.排序法B.分类法C.因素计点法D.要素比较法

4.薪酬架构设计的原则包括（）

A.公平性B.竞争性C.激励性D.合法性

5.长期激励的形式有（）

A.股票期权B.限制性股票C.虚拟股票D.绩效奖金

6.薪酬调研的内容包括（）

A.同岗位薪酬水平B.薪酬结构C.福利政策D.绩效体系

7.基于能力的薪酬适用条件有（）

A.知识密集型企业B.扁平化组织C.员工能力易衡量D.传统层级组织

8.薪酬区间的指标包括（）

A.区间最低值B.区间最高值C.区间中值D.区间范围

9.薪酬架构调整的影响因素有（）

A.市场薪酬变化B.企业战略调整C.员工绩效变化D.法律政策更新

10.福利薪酬的分类包括（）

A.法定福利B.补充福利C.绩效福利D.长期福利

四、判断题（10题，每题2分）

1.宽带薪酬的区间范围比传统薪酬窄。（）

2.岗位价值评估是薪酬架构设计的基础。（）

3.绩效薪酬与员工的岗位价值直接挂钩。（）

4.股票期权属于短期激励。（）

5.薪酬调研只需要调查同行业竞争对手。（）

6.基于能力的薪酬适用于所有企业。（）

7.薪酬区间渗透度越高，说明员工薪酬越接近区间上限。（）

8.法定福利是企业必须提供的。（）

9.宽带薪酬可以减少员工的晋升需求。（）

10.薪酬架构设计不需要考虑员工满意度。（）

五、简答题（4题，每题5分）

1.简述宽带薪酬的定义及核心特点。

2.薪酬架构设计的基本流程是什么？

3.简述岗位价值评估的作用。

4.长期激励的常见形式有哪些？适用于哪些对象？

六、讨论题（2题，每题5分）

1.某科技公司从传统层级组织转型为扁平化组织，应选择宽带薪酬还是传统层级薪酬？请说明理由。

2.如何平衡薪酬的内部公平性与外部竞争力？

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答案部分

一、填空题答案

1.福利薪酬

2.扩大

3.薪酬调研

4.分类法

5.工作绩效

6.失业保险

7.能力水平

8.区间范围

9.绩效变化

10.长期激励

二、单项选择题答案

1.B

2.B

3.D

4.B

5.C

6.B

7.C

8.D

9.A

10.C

三、多项选择题答案

1.ABCD

2.ABC

3.ABCD

4.ABCD

5.ABC

6.ABC

7.ABC

8.ABCD

9.ABCD

10.AB

四、判断题答案

1.×

2.√

3.×

4.×

5.×

6.×

7.√

8.√

9.√

10.×

五、简答题答案及解析

1.答案：定义：将传统多个薪酬等级压缩为少数宽带，每个宽