中高层管理岗位面试试题示例汇编.pdfVIP

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（示例）

**公司高管面试

试题1:

让你去某单位办一件行政事项，而具体办事人员对你单位有意

见，故意拖延时间不给你办，你？

**公司高管面试

试题2:

部门经理E离职，论年资和，C是最有资格继任，而且也找C谈

话，询问其意愿。事情传开后，大家都说C肯定升为经理。但是过几天，却从

外面聘请一个经理。假如你是C，你会如何处理？

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（示例）

**公司高管面试

试题1:

让你去某单位办一件行政事项，而具体办事人员对你单位有意见，

故意拖延时间不给你办，你？

**公司高管面试

试题2:

部门经理E离职，论年资和，C是最有资格继任，而且也找C谈话，

询问其意愿。事情传开后，大家都说C肯定升为经理。但是过几天，却从外面聘

请一个经理。假如你是C，你会如何处理？

**公司高管面试

试题3:

假定请你主持召开一个由公司有关“智囊”参加的会议，讨论公司发展战

略的制定问题。如果在会上听到了许多与你观点不同的意见，而且你也知道这

些意见有失偏颇是因为发言者掌握的资料不全，你该怎么做？

**公司高管面试

试题4:

你所任命的某个下属部门经理很有开拓创新能力，上任三个月就使销售额

直线上升。但他与长期在这个部门工作的副经理之间产生了，而且有激化

趋势。这个副经理业务也相当娴熟，你该做什么？

**公司高管面试

试题5:

你周围的工作任务都比较饱满，而在很长一段时间，没有给你安

排任何工作，你？

**公司高管面试

试题3:

假定请你主持召开一个由公司有关“智囊”参加的会议，讨论公司发展战略

的制定问题。如果在会上听到了许多与你观点不同的意见,而且你也知道这些意

见有失偏颇是因为发言者掌握的资料不全，你该怎么做？

**公司高管面试

试题4:

你所任命的某个下属部门经理很有开拓创新能力，上任三个月就使销售额直

线上升。但他与长期在这个部门工作的副经理之间产生了，而且有激化趋势。这

个副经理业务也相当娴熟，你该做什么？

**公司高管面试

试题5:

你周围的工作任务都比较饱满，而在很长一段时间，没有给你安排

任何工作，你？

**公司高管面试

试题6:

你作为公司质管部经理在的总体目标、步骤、措施等方面与公司

主要有不同看法。你认为，的重要性在公司上下并未得到充分

重视；公司则认为，他们是产品质量问题的，只是你的质量控制

方案成本太高且效果不好。一段时间，这种呈现激化现象。你该怎么

办？

**公司高管面试

试题7:

你在公司某部门从事多年的工作，新近被调往另一陌生的部门，面对该部

门陌生的学科专业和资深的人员，你该如何有效地开展新工作？

**公司高管面试

试题