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员工离职协议书

甲方（用人单位）：

名称：________________________

法定代表人：__________________

地址：________________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

身份证号码：__________________

地址：________________________

联系电话：____________________

鉴于乙方因个人原因向甲方提出离职申请，经双方友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议，以资共同遵守。

一、离职日期及工作交接

1.1双方确认，乙方的最后工作日为______年____月____日，自该日起，乙方与甲方的劳动关系正式解除。

1.2乙方应在最后工作日结束前，按照甲方要求完成全部工作交接事宜，包括但不限于：

（1）向甲方指定的接任人员移交其负责的全部工作任务、工作资料（含纸质文件、电子文档、U盘、硬盘等存储介质）、办公用品、设备及钥匙等物品，并填写《工作交接清单》，经接任人员及甲方相关负责人签字确认后，方可视为工作交接完成。

（2）结清其在甲方工作期间因工作产生的各项费用，包括但不限于预支的差旅费、备用金等，若乙方有未结清的费用，应在离职前一次性向甲方返还或抵扣相应款项。

（3）配合甲方办理离职手续，包括但不限于退还甲方发放的工作证、门禁卡、工牌、劳动合同原件等相关物品，以及办理社会保险、住房公积金等转移手续所需的相关资料提供。

1.3甲方应安排专人负责与乙方进行工作交接，并在乙方完成工作交接后______个工作日内，为乙方出具《离职证明》，《离职证明》内容应符合国家法律法规及相关政策规定，客观、真实地反映乙方在甲方的工作情况。

二、工资及福利待遇结算

2.1双方确认，甲方应在______年____月____日前，向乙方支付其在工作期间的全部未结工资，工资计算标准按照双方签订的《劳动合同》及甲方规章制度执行，具体金额为人民币______元（大写：____________________元整）。该工资包含乙方正常工作时间工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等所有应得报酬。

2.2关于社会保险及住房公积金，双方确认，甲方已按照国家及地方相关法律法规规定，为乙方缴纳了自双方劳动关系建立之日起至______年____月____日期间的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金。自______年____月____日起，甲方停止为乙方缴纳社会保险及住房公积金，乙方应自行负责后续社会保险及住房公积金的缴纳事宜，或由新用人单位为其缴纳，甲方应提供必要的协助，包括出具相关证明文件等。

2.3乙方在甲方工作期间享受的其他福利待遇，如节日福利、体检福利等，双方确认已结清，无任何遗留问题。

三、经济补偿（如有）

3.1经双方协商一致，若甲方需向乙方支付经济补偿，具体金额为人民币______元（大写：____________________元整）。该经济补偿的计算标准及依据符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，即根据乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3.2甲方应在______年____月____日前，将上述经济补偿一次性支付至乙方指定的以下银行账户：

开户银行：________________________

账户名称：________________________

账号：____________________________

3.3若双方确认无需支付经济补偿，则本条约定不产生法律效力，双方互不追究相关责任。

四、保密义务

4.1乙方确认，其在甲方工作期间知悉了甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息，该保密信息包括但不限于甲方的客户名单、销售数据、财务报表、产品配方、技术文档、研发计划、经营策略、管理方法等未公开的信息。

4.2乙方承诺，无论其因何种原因离职，均应严格遵守保密义务，不得向任何第三方（包括但不限于乙方的新用人单位、其他企业、组织或个人）泄露、披露、传播、使用或允许他人使用甲方的任何保密信息，也不得利用该保密信息为自己或第三方谋取利益。

4.3乙方的保密义务期限为自双