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届校园招聘实行手册
行政与人力资源部
十月
校园招聘实行手册
一、应用原则
1.本手册重要用于校园招聘实行阶段供各单位参照借鉴；
2.本手册意在通过规范的招聘流程与专业的甄选工具保证招聘质量；
3、本手册重要用于人力资源工作人员及业务体系面试官群体使用各单位应严格做好09校园招聘面
试实行过程的原则化工作。
二、甄选操作指导
美的集团2009年校园招聘甄选流程L3版本
各我选环节及主要考察维度
选毕业生维度
倚历投递及篇选知识技能
笔试（财务类、技术
知识技能
类、管理营销类）
即兴演讲（压力/非
毕业生选II标准能力
压力）
核心能力要求及能力分解
¥
团队的作资源整合；内部怖作；知织共享
能力
无领导小组讨论能力
创新解难创造力；分析能力；决断力
责任心；坚持不懈；计划组块；过
卓娜行
程控制
有效沟通主动沟通：人际理解।换位思考
快速适应环境适应、受挫能力、快速反应
特长综合
2.1各甄选环节人员比例及甄选原则
提议的人员比
流程提议的甄选原则备注
例
①英语/计算机过级；②获得奖学金/
竞赛或设计制作获奖；③学生干部/社
简历筛选—
团活动经历；④勤工俭学/社会服务经
历
①按高分到低分排序择优选用进入
下一轮；②当总分用似时可根据各
项下小分结合应聘类别确定人选
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