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高级管理人员劳动合同签订与解除协议

甲方（雇主）：[公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方（高管）：[姓名]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[户籍地址或经常居住地址]

联系电话：[手机号码]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方的劳动合同签订与解除事宜，达成如下协议：

第一条劳动合同期限

1.1本协议项下的劳动合同期限为[选择：固定期限/无固定期限]。

[若为固定期限]：自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。

[若为无固定期限]：自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，直至乙方依法提出解除本协议项下劳动合同或甲方依照本协议约定及法律法规规定解除该劳动合同时止。

1.2试用期为[月数]个月，自劳动合同生效之日起计算。试用期内，甲方对乙方的考核标准及薪酬可按公司相关规定执行。

第二条工作内容与职责

2.1乙方同意在甲方担任[高管具体职位名称]职位，负责[简要描述核心职责范围，例如：公司整体运营管理、特定业务板块的规划与执行、团队建设与管理等]。

2.2乙方的工作地点为[主要工作地点，可注明为中国境内多个地点或根据工作需要在全球范围内工作]。

2.3乙方应按照甲方的规章制度及管理要求，全面履行岗位职责，维护甲方利益，完成公司规定的各项任务。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方执行[标准工时制/其他工时制，如需特殊说明]，甲方保障乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（及陪产假）等假期。具体休假办法按甲方相关规定执行。

3.2乙方因工作需要加班，应按国家规定和甲方制度执行，并依法获得加班费或调休。

第四条薪酬与福利

4.1乙方的基本工资为人民币[具体数额]元/月（税前）。

4.2乙方薪酬结构包括：

（1）基本工资；

（2）绩效奖金：根据公司年度及季度经营业绩、乙方个人绩效考核结果发放；

（3）[如有：股权激励/期权]：按照公司相关激励计划执行；

（4）[如有：其他津贴与补贴]：如交通补贴、通讯补贴等，具体标准按公司规定；

（5）其他福利：甲方为乙方提供[列举公司提供的补充商业保险、健康体检、俱乐部会员等福利]等福利待遇。

4.3乙方薪酬的发放以人民币形式，通过甲方指定银行账户于每月[具体日期]前发放上月工资。

第五条保密义务

5.1乙方在任职期间及离职后[约定年限，如：二年内]，应对在任职期间及离职前从甲方获取的、或以任何方式接触到的所有未公开信息，包括但不限于商业秘密（如技术信息、经营策略、客户资料、财务数据）、非公开的财务报告、人事信息、内部管理制度等（以下简称“保密信息”）承担严格的保密义务。

5.2乙方同意仅为履行甲方职责的需要，在必要范围内接触和使用保密信息，并采取不低于保护自身同类信息标准的保密措施。

5.3未经甲方书面同意，乙方不得以任何方式泄露、披露、使用或允许他人使用保密信息，不得将保密信息用于任何与甲方利益相冲突的目的。

5.4乙方离职时，应将所有包含保密信息的文件、资料、物品等全部返还给甲方。离职后，乙方仍有义务防止任何第三方获取和使用其知悉的保密信息。

5.5任何违反本条约定行为，乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于向甲方支付违约金人民币[具体数额或计算方式]，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

第六条竞业限制

6.1乙方知悉甲方部分或全部商业秘密，或从甲方获取了具有重大经济价值的专有技术或信息，且乙方在甲方担任本协议约定的职位或类似职位，甲方有权与乙方另行签订竞业限制协议。

6.2若双方签订了竞业限制协议，则适用以下规定：

（1）竞业限制期限为[年数]年，自乙方离职之日起计算。

（2）竞业限制范围包括甲方[具体业务领域]的地域范围。

（3）甲方应在本协议签订之日起[月数]个月内，按月向乙方支付竞业限制补偿金，标准为乙方离职前十二个月平均月工资的[百分比]%，最低不低于当地最低工资标准。

（4）竞业限制期内，乙方不得自营或为他人经营与甲方在相同或类似业务领域、相同或类似地域范围内从事与甲方存在竞争关系的业务。

（5）竞业限制协议的具体条款以双方另行签订的协议为准。

第七条离职交接

7.1乙方因任何原因离职（包括但不限于协商一致解除、甲方依法或约定解除、乙方依法解除），应在离职前[天数，如：十五天]书面通知甲方，并按要求完成工作交接。

7.2交接内容包括但不限于：工作进展情况、