计件工资劳动合同.pdfVIP

计件工资劳动合同

计件工资劳动合同1

甲方：—乙方:—，身份证号码：—地址:—住址:—,

联系方式：

根据《中华民共和国劳动法》及相关法规、规章制度，甲

乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，

以便共同遵守。

第一条本劳动合同为固定期限合同，期限―

年，自一年一月—日至一年一月—日。其中，

试用期自一年—月—日至一年—月—日。

第二条乙方的丁作内容为：

,具体的工作要求以《职位说明书》为准，乙方的录用条件

及岗位能力必须具有完成最低每月计件工资的能力。甲方因工作

需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方

的工作岗位。

第三条

本合同的工资计发形式为计件工资，乙方的月工资总收入为

计件工资单价乘于当月完工件数减去次品件数，具体计件工资标

准双方签订补充协议。甲方根据国家及地方政府有关规定，代扣

代缴乙方个所得税及社会保险费用。

第四条甲方每月一日以货币形式足额支付乙方的工资。

第五条乙方所在岗位执行标准工时制，工作时间统一为：。

第六条

甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳

动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，

应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工

作C

第七条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作

环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品

和防暑降温用品。

第八条

甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道

德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提

高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

第九条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假

日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

第十条乙方患病或非因工负伤，其病工资、疾病救济费和

医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

第十一条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇

按国家和本市有关规定执行。

第十二条甲方按照法律法规规定为乙方提供福利待遇。

第十三条

甲方制订了《员工手册》，乙方已经知晓所有制度内容。乙

方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予

纪律处分，直至解除本合同。

第十四条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除C

第十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知

甲方。

第十六条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本

合同：

一（）在试用期内的；

二（）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

动的；

三（）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条

件的。

第十七条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应

当提前三十日以书面形式通知乙方：

一（）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工

作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

二（）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能

胜任工作的；

三（）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本

合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达