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第一章总则
第一条目的
一（）规范、健全集团的人力资源管理制度，加强集团人力资源部与各子业、各部门的有效沟通及协调，提
高招聘工作日勺效率，最大程度地减少人力资源招聘管理H勺成本，强化用人机制，使人员的招聘、配置和调动有章
可循、有法可依。
二（）根据个体差异、工作差异和人岗匹配的基本原理，通过科学、合理、规范H勺计划、分析、招聘、面试、
筛选、入职指导及评估管理，使工作规定与员工素质相匹配、工作酬劳与员工奉献相匹配，实现集团各类人
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