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招聘劳动合同2025全新版

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人

用人单位名称：________________________

用人单位住所：________________________

法定代表人或主要负责人：_____________

第二条劳动者信息

劳动者姓名：________________________

身份证号码：________________________

住址：________________________________

第三条合同期限

本合同为______年______月______日至______年______月______日。

（或：本合同以完成______工作任务为期限，工作任务自______年______月______日起，至______工作任务完成之日止。）

（或：本合同为无固定期限劳动合同，自______年______月______日起。）

第四条工作内容和工作地点

1.劳动者从事______岗位工作，具体职责和工作任务为：____________________________________________________。

2.工作地点为______省______市______区（县）______街道（乡镇）______。如因工作需要，用人单位可以依法变更劳动者工作地点，但应提前三十日以书面形式通知劳动者，并协商确定新的工作地点。变更后的工作地点应仍在______省______市范围内。

3.如采用远程办公或灵活用工模式，具体方式和相关约定如下：____________________________________________________。

第五条工作时间和休息休假

1.本合同实行______工时制。（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）

2.如实行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。延长工作时间应当支付相应的加班费。

3.用人单位依法保障劳动者享有休息日、法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等休假权利。具体休假办法按照国家、地方有关法律法规及用人单位规章制度执行。

4.劳动者患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据劳动者本人参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位应按国家规定支付病假工资。

5.劳动者享有国家规定的其他休息休假权利。

第六条劳动报酬

1.劳动者的工资构成包括：基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。工资标准为人民币______元/月（或按______计算）。

2.工资不得低于当地最低工资标准。

3.工资支付方式为：__________________________________（银行转账/现金等）。

4.工资支付时间为：每月______日（或按______支付）。

5.加班费计算方法：__________________________________。

6.绩效工资、奖金、津贴、补贴的发放标准和办法：__________________________________。

7.用人单位应向劳动者提供详细的工资清单，并列明工资构成项目及计算方法。

第七条社会保险和福利待遇

1.用人单位依法为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险。社会保险费由用人单位和劳动者按照国家规定共同承担。

2.用人单位应按照国家和地方规定，为劳动者缴纳社会保险费，缴纳基数和比例应符合法律规定。

3.用人单位为劳动者提供以下福利待遇：（可根据实际情况列举，如补充医疗保险、企业年金、住房补贴、节日福利等）__________________________________。

第八条劳动保护、劳动条件和职业培训

1.用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立安全生产操作规程，对劳动者进行安全生产教育和培训。

2.用人单位应根据国家规定对劳动者进行职业技能培训，并承担相应的费用。

3.劳动者应严格遵守安全操作规程，服从管理，防止和减少安全事故的发生。

第九条劳动纪律

劳动者应遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度，服从管理，完成工作任务。

第十条合同的