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2025年生产工人劳动合同签订范本参考

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经友好协商，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为____年/月固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

本合同期限届满前三个月，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

第二条工作内容和工作地点

甲方的生产工人，在____（省/市）____（县/区）____（街道/乡镇）____（具体地址）的____（用人单位名称）从事____（具体岗位名称，例如：装配工、焊接工、电工等）工作。

工作内容：负责____（详细描述具体工作职责、任务要求、操作规程等，例如：按照生产计划和工艺要求，使用指定设备进行产品装配，确保产品质量符合标准，完成每日/每周规定的产量指标，遵守安全生产操作规程等）。

第三条工作时间和休息休假

甲方实行____（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）工作制度。

1.标准工时制：每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

2.综合计算工时制：以月、季、年等为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与标准工时制相同。

3.不定时工作制：因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量的工作制度。

甲方应保证生产工人每周至少休息一日。

甲方依法保障生产工人享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等休假权利。具体休假办法按照国家法律法规及甲方规章制度执行。

第四条劳动报酬

1.甲方实行____（月/周/日）薪制，生产工人的工资构成为：基本工资____元/月/周/日，绩效工资____元/月/周/日（根据产量、质量、出勤等考核指标确定），津贴补贴____元/月/日（包括但不限于岗位津贴、生活津贴、交通补贴等），加班工资按国家规定计算。

2.生产工人的工资标准不低于____（当地最低工资标准）。

3.甲方于每月____日以货币形式足额支付生产工人上一个月的工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

4.加班工资计算方式：休息日加班支付不低于工资的____倍，法定节假日加班支付不低于工资的____倍。综合计算工时工作制下的加班工资按实际超过综合计算周期内的法定标准工作时间工作小时数计算。

第五条社会保险和福利

1.甲方依法为生产工人办理社会保险，包括养老保险、医疗保险（含生育保险）、失业保险、工伤保险。生产工人个人应缴纳的社会保险费由甲方从其工资中代扣代缴。

2.甲方根据国家规定为生产工人缴纳住房公积金。

3.甲方为生产工人提供____（具体福利内容，例如：食堂、住宿、通勤班车、员工活动等）福利待遇。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为生产工人提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（例如：安全帽、防护服、手套、护目镜等），并对其进行安全生产教育和培训。

2.甲方应为生产工作可能存在的职业危害因素（例如：噪音、粉尘、高温等）采取有效的防护措施，并定期组织生产工人进行职业健康检查。

第七条培训

1.甲方根据生产经营需要和生产工人岗位要求，为生产工人提供上岗培训和职业技能培训，生产工人应积极参加。

2.生产工人参加甲方组织的培训，应遵守培训期间的各项规定。

第八条劳动合同的变更、解除和终止

1.经双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的；

（5）生产工人不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.有下列情形之一的，生产工人可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为生产工人缴纳社会保险费的；

（4）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使生产工人在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（5）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

4.本合同期限届满的，劳动合同终止。

5.解除或者终止本合同，甲方应依照国家相关法律法规及甲方规章制度的规定，支付生产工人经济补偿金（如有）。

第九条违约责任

1.甲乙双方违