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劳动派遣合同（2025年执行标准版）协议

甲方（派遣单位）：_________________________

法定代表人/负责人：____________________

注册地址：_____________________________

联系电话：_____________________________

乙方（用工单位）：________________________

法定代表人/负责人：____________________

注册地址：_____________________________

联系电话：_____________________________

丙方（劳动者）：_________________________

身份证号码：____________________________

住址：________________________________

联系电话：_____________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《劳务派遣暂行规定》及国家相关法律法规，甲乙丙三方在平等自愿、协商一致的基础上，就派遣丙方到乙方处工作事宜，签订本合同。

第一条派遣岗位与人员

1.1甲方根据乙方需求，同意向乙方派遣劳动者丙方。

1.2派遣岗位：_________________________。

1.3派遣人数：______名，即丙方一人。

1.4派遣期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。如派遣期限届满前，本合同未终止，且乙方存在持续、合法的用工需求，经三方协商一致，可续签派遣合同。

第二条劳动合同关系

2.1甲方是丙方的用人单位，与丙方建立劳动关系，依法签订并履行劳动合同，承担对丙方的全部雇主责任，包括但不限于招聘录用、劳动合同管理、劳动报酬支付、社会保险缴纳、劳动纪律管理、职业技能培训、劳动保护以及解除或终止劳动合同等。

2.2丙方与甲方建立劳动关系，服从甲方的管理，按照甲方依法制定的规章制度履行职责。

第三条派遣期限内的管理与使用

3.1乙方根据生产经营需要，在派遣岗位范围内，有权安排丙方的工作内容、工作地点及工作时间。

3.2乙方有权对丙方的工作表现、工作纪律进行指导和监督，丙方应予以配合。如丙方严重违反乙方依法制定的规章制度或劳动纪律，乙方有权要求甲方进行处理；甲方应根据国家法律法规及甲丙双方劳动合同的约定，对丙方进行处分，包括但不限于警告、记过、降薪、解除劳动合同等。

3.3乙方应为丙方提供符合国家规定的、安全卫生的工作条件和必要的劳动防护用品，并负责对丙方进行相应的安全生产教育和培训。

3.4丙方应严格按照乙方安排的工作内容和工作要求完成工作任务，遵守乙方的各项规章制度（不含招聘、解雇、薪酬福利、社会保险等由甲方行使的雇主权利相关的规章制度）。

第四条工作时间与休息休假

4.1丙方的工作时间执行甲方依法规定的工时制度，如为标准工时制、综合计算工时制或不定时工时制。

4.2丙方享有国家规定的休息休假权利，包括每周至少休息一日、法定节假日、带薪年休假等。具体休假安排遵循甲方的相关规定及国家法律法规。

第五条劳动报酬

5.1丙方的工资标准为：人民币________元/月（或按________标准执行），包含基本工资、绩效工资、津贴补贴等。该标准不低于乙方所在地区最低工资标准。

5.2工资支付周期为每月________日，甲方应于每月________日前，将当月工资足额支付至丙方本人指定的银行账户：开户行：_________________________，账户名：_________________________，账号：_________________________。

5.3丙方在甲方所在地或乙方所在地实际工作期间的工资，由甲方按照本合同约定标准执行。

第六条社会保险与福利待遇

6.1甲方必须按照国家法律法规及乙方所在地有关规定，为丙方办理社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并依法为丙方缴纳社会保险费。社会保险个人应缴部分由甲方从丙方工资中代扣代缴。

6.2甲方必须按照国家法律法规及乙方所在地有关规定，为丙方办理住房公积金，并依法为丙方缴存住房公积金。住房公积金个人应缴部分由甲方从丙方工资中代扣代缴。

6.3丙方享有国家规定的其他福利待遇，如法定带薪年休假、婚假、丧假等。甲方应依法保障丙方享有上述福利待遇。

第七条劳动保护与职业培训

7.1甲方负责对丙方进行上岗前的安全生产教育和培训，确保丙方了解并遵守安全操作规程。

7.2乙方应为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护