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工厂考勤的管理制度

以下是为你撰写的工厂考勤管理制度（约3000字），内容涵盖总则、考勤方式、请假与事假、加班管理、迟到早退、特殊情形、考核奖惩、监督机制等板块，力求详细、数据充分且合规：

工厂考勤管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为规范工厂考勤管理工作，保障员工合法权益，提升工作效率，维护工厂正常生产经营秩序，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于工厂全体正式员工（含管理人员、技术人员、生产工人、行政后勤人员等所有在册员工）。

第三条基本原则

1.公平公正原则：考勤管理公开透明，标准一致，不歧视任何员工；

2.合法合规原则：严格遵守国家《劳动法》《劳动合同法》及相关地方劳动法规，保障员工休息休假权利；

3.规范高效原则：考勤流程简洁明了，数据真实可靠，便于管理和监督；

4.激励约束原则：通过合理奖惩，激励员工遵守考勤纪律，约束违规行为；

5.动态调整原则：根据工厂生产经营变化，适时修订完善考勤制度。

第二章考勤方式与设备

第四条考勤形式

工厂采用智能考勤系统为主，结合多种验证方式，确保考勤准确性与便捷性。

-生产一线员工（如车间工人）：以指纹考勤机或人脸识别终端为主，支持“上下班打卡”模式；

-行政、后勤、技术等办公类员工：以刷卡考勤机或手机APP考勤为主，支持“上下班打卡+定位验证”；

-特殊岗位（如保安、保洁）：以门禁卡考勤为主，结合人工巡查确认。

第五条考勤设备管理

1.工厂指定人力资源部负责考勤设备的采购、安装、维护与管理，确保设备正常运行；

2.设备故障期间，由部门负责人临时安排纸质考勤登记（需双方签字确认），故障修复后及时补录考勤信息；

3.员工因个人原因导致考勤异常（如忘打卡），需于次日内提供书面说明，否则按缺勤处理。

第六条考勤周期与记录

1.考勤周期为自然月，每月1日至30日为一个考勤周期；

2.考勤记录包括：上下班时间、考勤方式（打卡/人工）、请假类型、加班时长等信息，需保留至少12个月的纸质或电子档案，供核查。

第三章请假与事假管理

第七条请假类型及条件

员工请假分为事假、病假、工伤假、产假、陪护假、婚丧假、年假等类型，各类型请假需满足以下基本条件：

-事假：因个人事务需暂时离开工作岗位，需提前24小时申请（紧急情况可电话申请，次日补办手续）；

-病假：因患病或身体不适无法工作，需提供县级以上医疗机构诊断证明及病历复印件；

-工伤假：因工作原因受伤，需提供工伤认定书及治疗证明；

-产假：女职工生育，需提供生育服务证及分娩证明；

-陪护假：直系亲属（父母、配偶、子女）生病住院，需提供医院住院证明；

-婚丧假：结婚、直系亲属死亡，需提供结婚证、死亡证明等。

第八条事假管理规定

1.事假申请流程：

员工填写《工厂请假申请表》（一式两份），注明事由、请假时间、联系方式，经所在部门负责人审核签字后，报人力资源部备案；

2.事假天数限制：

单次事假最长不超过3天，一个月内累计事假不超过5天，一年内累计事假不超过15天（特殊情况需报厂长批准）；

3.事假费用扣除：

事假期间，除法定节假日外，不发放工资，按实际出勤天数计算应发工资（即：应发工资=月基础工资×（实际出勤天数/当月应出勤天数）×出勤系数）。

第九条病假管理规定

1.短期病假（1-7天）：

由员工本人或部门负责人向人力资源部提交《病假申请单》，并提供县级以上医院诊断证明、病历复印件，经部门负责人审核、厂长批准后生效；

2.长期病假（超过7天）：

需提交完整的医疗资料（包括诊断证明、病历、检查报告等），报人力资源部和厂长批准，并办理停工留薪手续；

3.病假工资标准：

短期病假按80%发放病假工资（病假工资=月基础工资×（实际出勤天数/当月应出勤天数）×80%）；长期病假按60%发放（病假工资=月基础工资×（实际出勤天数/当月应出勤天数）×60%）。

第十条其他特殊假期

1.年假：员工连续工作满1年，可享受5天带薪年假（连续工作满10年及以上，年假增加至10天）；申请流程为：提前10个工作日填写《年假申请表》，经部门负责人、厂长批准后生效；

2.婚丧假：结婚可休3天假，直系亲属死亡可休3天假，假期内不扣除工资。