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第一章劳动经济学

劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运营规律的科学。

劳动资源的稀缺性属性1.劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人是无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性

2.劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段,从而使劳动资源的稀缺性具备普遍和绝对的属性

３.劳动资源的稀缺性的本质体现的消费劳动资源的支付能力、支付伎俩的稀缺性

效用最大化—经济分析的基本假设、公司—利润最大化、个人—效用最大化

他并不是说任何一个市场主体的每一个经济选择和经济决议行为都达成了效用最大化的目标,而是说主体的行为可以用效用最大化的观点加以分析和预测。

生产要素市场—居民户是供应者,公司是需求者。商品市场—公司是供应者，居民是需求者。

劳动力市场的基本功效是就业量与工资的决定

实证研究方法:研究现象自身“是什么”的问题。

规范研究方法：应该是什么的问题?。其重要障碍1．信息障碍2.体制障碍3.市场缺陷。

劳动力１.在一定年龄之内（年龄下限16,上限男60、女5５)2.具备劳动能力3．就业规定４．从事或可以从事某种职业劳动的全部人口(志愿者和家庭主妇不是劳动力，大学生是劳动力）

总人口劳参率=劳动力/总人数ｘ100%

年龄(性）别劳参率＝?某年龄(性别)劳动力/该年龄（性别)人口x1０0％

劳动力供应弹性1.供应无弹性Ｅs＝0２.供应有无限弹性Es→∞3.单位供应弹性Eｓ=１

4．供应富有弹性Ｅｓ１５.供应缺少弹性Eｓ1

劳动力需求的工资弹性1.需求无弹性Eｄ=02.需求有无限弹性Eｄ→∞3.单位需求弹性

4．需求富有弹性Ｅｄ15.需求缺少弹性Eｄ＜１（W工资Ｌ劳动力)

劳动力参加率的生命周期:一方面,1５-19岁年龄组的青年人口劳参率下降其次，女性劳参率呈上升趋势再次，老年人口劳参率下降最终,２5-55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平,观测不到因经济周期循环生产的变动，也不存在明显的趋势性变化。

经济周期是指经济运营过程中繁荣与衰退的周期性交替。

劳动参加假说：附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说。

短期的生产事实上就是产量取决于一个可变要素的投入。短期生产的可变要素就是生产力。

在其余生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为三个阶段:1．平均产量递增阶段2.边际产量递减阶段3.总产量绝对降低

平均产量为AＰ,边际产量为ＭP,TP为总产量AP=Q/Ｌ,MP=△Ｑ/△L

AP与ＭP的交点为平均产量AP的最大值

由增加一单位劳动要素投入所增加的定义为劳动的边际产量，也叫做边际产品短期公司劳动力需求决定的原则是:ＭRP=VMP=MP·P=MC＝W

劳动的边际产品收益为MRＰ，劳动的边际产品价值为VMP,产品价格为P。

劳动力市场的主体1.劳动力的所以者个体２.使用劳动力的公司

劳动力市场的客体是劳动者的劳动力(劳动能力)

均衡分析分为局部均衡分析(马歇尔）和通常均衡分析（瓦尔拉）。

均衡分析又分为静态均衡分析和动态均衡分析。

劳动力市场均衡的意义1.劳动力资源的最优分派(把适合的人放在适宜的岗位做适宜的事)

２.同质的劳动力取得一样的工资（同工同酬)3.充分就业(想找工作的人都找到自已适合的工作）

人口对劳动力供应的影响1.人口规模2．人口年龄结构3.人口城乡结构

生产率的增加最终将导致整个经济劳动力需求的增加。

实际工资=货币工资÷价格指数

福利的支付方式（体现)1.实物支付2．延期支付（全民平等，不分高低贵贱，针对某一个人的不是福利)

福利作为劳动力价格的构成部分和工资的转化形式(特征）

1．福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关2.法定性3.公司自定性和灵活性

实物支付是普遍存在的福利支付方式

1.~可以降低公司按基本工资支付的法定保险金，从而降低人工成本2～变相地提高了个人所得税的纳税起点3.~可以增加就业，改善居民的生活质量（社会角度)

．延期支付1.可使公司取得一个稳定的生产经营的外部条件２.~形式的多样性和灵活性,可以增加公司对劳动力市场的多个适应性3.公司自定延期支付的福利项目,可以增强职工的凝聚力和团队精神，可以借助延期支付的多个形式充分发挥分派的激励功效

就业或劳动就业通常指有劳动能力和就业规定的人,参加某种社会劳动，并经过劳动取得酬劳或经营收入的经济活动

总供应指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

总供应=各类生产要素供应的总和（劳动+资本＋土地+管理)

=各类生产要素相应的收入的总和

=消费+储蓄

总需求是社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。总需求=